Fundada em abril de 1941, a Companhia Siderúrgica Nacional - CSN foi a primeira produtora integrada de aço plano no Brasil, um marco no processo de industrialização do país. Privatizada em 1993, a Companhia vem, desde então, modernizando-se e diversificando sua atuação.
Com quase 33.000 colaboradores no mundo, compartilhamos de um ambiente diverso e inclusivo que nos faz evoluir por meio da nossa gente e das nossas diferenças. Fazer bem, fazer mais, fazer para sempre é a nossa essência que está diretamente ligada à estratégia de ESG e a forma como enxergamos nosso papel e responsabilidade social.
O grupo está presente em 18 Estados brasileiros e também atua em outros países – Alemanha, Estados Unidos e Portugal. Suas ações estão listadas nas Bolsas de Valores de São Paulo ( BM&FBovespa ) e de Nova York ( NYSE ).
Em 2020 aderimos ao Pacto Global de ESG e temos o compromisso de seguir todas as suas normas e recomendações. Nosso foco é aumentar a diversidade, incentivando a inclusão, igualdade, respeito e tolerância às diferenças.
Fazer bem, fazer mais, fazer para sempre.
#VEMSERCSN /nRequisitos imprescindíveis para a vaga:
• Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis e áreas afins;
• Conhecimento em Departamento Pessoal e Legislação trabalhista;
• Conhecimento em operacionalização de departamento pessoal;
• Conhecimento e prática para sistema SAP (HP1).
• Pacote Office avançado;
• Visão de melhoria contínua e otimização de processos;
• Prática de atividades de grandes volumes;
• Atendimento para prazos e SLA’s;
• Perfil analítico apurado;
• Perfil dinâmico e flexível. /n
Principais atribuições:
• Realizar a operacionalização das movimentações de manutenções de cadastro dos dados organizacionais e pessoais dos colaboradores solicitados no portal do empregado ou motivação de saneamento próprio. Movimentações manuais ou via carga no sistema SAP; Atualização cadastral para movimentações de transferência entre empresas ou promoções. Integração de colaboradores do Portal LG (Único RH) para o SAP e emissão de KIT Admissional; Emissão de Kit Demissional, agendamento de exame demissional, baixa sistêmica dos colaboradores desligados, controle de término de contratos temporários;
• Manter o saneamento da base cadastral em consonância com a legislação vigente e premissas da organização, tanto como, atualização dos dados de alimentação do SAP para frentes de PA;
• Atendimento aos chamados de cadastro em conformidade aos SLA’s aplicados;
• Apoio técnico e treinamento para as necessidades do atendimento RH;
• Identificar melhorias no processo e otimização de recursos;
• Acompanhar e atualizar os indicadores de benefícios para reporte aos níveis de gestão;
• Construção de apresentação executiva com as informações dos processos de benefícios;
• Interação com os stakeholders do processo (RH Corporativo, Fornecedores, Relações Trabalhistas, Suprimentos, Jurídico e áreas afins) para alinhamento estratégico e necessidades operacionais.