Sobre a posição
Buscamos uma pessoa de nível pleno para assumir a gestão e execução da estratégia de conteúdo da Harpix.
Esse papel conecta posicionamento de marca, geração de demanda e educação de mercado transformando conhecimento técnico em comunicação clara e relevante.
A posição atua de forma transversal com design, performance e liderança, sendo responsável por estruturar, produzir e organizar todo o ecossistema de conteúdo da empresa.
Responsabilidades
- Planejar e executar conteúdos para redes sociais, blog, e-mail marketing e campanhas;
- Gestão dos canais de comunicação da empresa (Instagram, LinkedIn, Youtube, Spotify, Tiktok e etc.);
- Adaptar conteúdos para diferentes etapas do funil de vendas;
- Apoiar performance na criação de mensagens e criativos de campanhas;
- Ter breve conhecimento e SEO (palavras-chave, estrutura e otimização para Google e IA's) (Não mandatório, mas vai consideramos um diferencial);
- Gerir calendário editorial e organizar fluxo de produção;
- Estruturar briefings para design e performance (Trello);
- Operar e organizar o podcast "harpix techcast" (pauta, convidados e agenda);
- Apoiar relacionamento com influenciadores e parceiros;
- Garantir consistência da comunicação da marca em todos os canais;
Diferenciais
- Experiência em empresas de tecnologia ou SaaS (Não obrigatório, mas breve conhecimento já ganha uns pontinhos a mais )
- Vivência com conteúdo para geração de demanda;
- Noção de funil de vendas e jornada do cliente;
- Familiaridade com ferramentas de CRM e automação (Hubspot ou RD Station);
- Entendimento de conteúdo orientado a performance;
O que esperamos de um membro harpix?
A gente não procura só quem escreve bem, mas também quem organiza pensamento, veste a camisa e tem sangue nos olhos para fazer projetos saírem do papel para "ação"
- Pessoa curiosa (faz pergunta até entender de verdade o negócio);
- Consegue sair do "texto bonito" e pensar em impacto;
- Gosta de transformar coisa complexa em algo simples;
- Tem autonomia, mas não trabalha isolado;
- Topa testar, errar rápido e ajustar sem apego;
- Consegue tocar várias frentes sem se perder;
- Proativa: não espera pedirem pauta, já chega com ideia;
- Organizada com processos (briefing, calendário, fluxo… não vive apagando incêndio);