ANALISTA DE EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO SR.
Acreditamos que um time diverso é mais capaz de gerar valor e ser resiliente, por isso nossas vagas estão abertas para todas as pessoas. Vem ser Iguatemi! A Iguatemi Empresa de Shopping Centers S.A. é uma das maiores empresas full service no setor de shopping centers do Brasil. Suas atividades englobam a concepção, o planejamento, o desenvolvimento e a administração de shopping centers regionais, outlets e complexos imobiliários de uso misto com torres comerciais. A Iguatemi detém participação em 14 shopping centers, 2 Premium Outlets e 3 torres comerciais. As ações da Iguatemi estão listadas no Novo Mercado da B3 (IGTI11) e fazem parte do índice Ibovespa. Nossa missão é criar experiências únicas e memoráveis a todos os nossos clientes.
MISSÃO DO CARGO
Responsável pela gestão das iniciativas de educação e desenvolvimento da Iguatemi S.A., visando a formação contínua e o aprimoramento dos colaboradores, assegurando a sustentabilidade do negócio. Atuar no planejamento, execução e implantação de ações e programas, oferecendo suporte nas estratégias e metodologias de vanguarda para o desenvolvimento dos colaboradores. Garantir a efetividade nas práticas de avaliação, desenvolvimento, sucessão e gestão do clima organizacional e do turnover. Acompanhar a análise das necessidades da organização para contribuir com o desenho e a execução de estratégias, conceitos e estruturas para novos programas de desenvolvimento. Tudo isso em alinhamento com as diretrizes estratégicas da empresa e a cultura da Iguatemi, visando alcançar resultados superiores.
RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS - O QUE E COMO?
Apoiar a gestão de programas como team building, ciclo de gente, programas de desenvolvimento de lideranças, e programas de entrada e aceleração de talentos.
Acompanhar o orçamento e os indicadores de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), elaborando planos de ação sempre que necessário.
Participar da execução e acompanhamento do ciclo de gente, incluindo processos de calibragem, feedbacks e planos de desenvolvimento.
Realizar entrevistas de desligamento, monitorar o turnover e os indicadores da área, propondo planos de ação para tratar pontos de vulnerabilidade.
Apoiar a gestão do clima organizacional, realizando a governança dos planos de ação e comitês de clima.
Apoiar na implantação de trilhas de desenvolvimento por nível funcional, estabelecendo treinamentos, conteúdos e experiências chave para cada função da organização.
Gerir os programas de onboarding e offboarding, incluindo o desenho de matrizes de integração por função e a melhoria contínua dos processos.
OBSERVAÇÕES
Ensino Superior Cursando em Administração, Psicologia, Comunicação ou áreas afins.
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