A C&A é uma das maiores redes de varejo de moda no mundo. De origem holandesa, foi fundada em 1841 pelos irmãos Clemens e August, cuja união das iniciais de seus nomes resultou na marca C&A.
Nessa trajetória de sucesso, em 1976 foi inaugurada a primeira loja no Brasil, no Shopping Ibirapuera, em São Paulo. Atualmente, a C&A está presente em todos os estados do território nacional com mais de 330 lojas. Claro que, desde a sua primeira unidade, muita coisa mudou, mas a filosofia de trabalho continua a mesma: entendemos as pessoas, suas necessidades, evoluções, sua relação com a moda e as tendências, e traduzimos isso em uma experiência vibrante e completa. Esse é o nosso jeito de criar combinações para impulsionar e inspirar o pertencimento de cada pessoa.
A gente se encontra na C&A
Por aqui, acreditamos que nós podemos impactar positivamente as pessoas para que sejam o que desejam ser por meio da moda. Cada associada e associado traz consigo a alegria, a vibração e a energia para transformar o varejo e a moda no Brasil.
Somos muitos e únicos, cada um trabalhando para dar vida ao nosso propósito.
Além disso, há experiências que só a C&A pode oferecer: ambiente leve, informal e divertido;
valores e compromissos inegociáveis para a sociedade;
desenvolvimento profissional no varejo;
e conexão com uma marcade renome e que entrega resultados consistentes.
Nós vestimos as mudanças! Esse é o nosso DNA!
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* Experiência em benefícios corporativos e/ou bem‐estar organizacional .
* Atuação em empresas de médio/grande porte ou consultorias .
* Vivência com análise de dados, estudos de mercado e propostas estratégicas .
* Graduação em áreas correlatas (§ Administração, Economia, Estatística, Psicologia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas..).
* Desejável pós‐graduação/especialização em Benefícios, Saúde Corporativa, Analytics ou ESG.
Diferencial:
* Experiência na construção de relatórios gerenciais, painéis e apresentações executivas .
* Conhecimento sólido em modelos de benefícios, programas de bem‐estar e tendências de mercado .
* Capacidade de conduzir estudos, diagnósticos e propostas de redesenho estratégico .
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* Atuar como referência técnica em benefícios e bem-estar, apoiando a coordenação na tomada de decisão com análises qualificadas e visão de mercado.
* Conduzir estudos de viabilidade, benchmark e análises comparativas (custo, adesão, impacto e experiência do colaborador).
* Identificar oportunidades de otimização, inovação e redesenho dos programas de benefícios e bem-estar.
* Antecipar tendências de mercado, mudanças regulatórias e boas práticas em saúde corporativa e qualidade de vida.
* Analisar dados de utilização, sinistralidade, custo per capita e comportamento dos usuários dos benefícios.
* Desenvolver propostas de melhoria e redesenho de planos, políticas e modelos de elegibilidade.
* Apoiar a coordenação nos processos de negociação com fornecedores, preparando estudos técnicos, cenários e simulações.
* Avaliar performance de fornecedores sob a ótica de qualidade, experiência do associado e custo-benefício.
* Propor e estruturar iniciativas inovadoras de saúde física, mental, social e financeira, alinhadas à cultura organizacional e às diretrizes de ESG.
* Apoiar o desenho e a evolução de programas de bem-estar, com foco em engajamento, prevenção e impacto mensurável.
* Acompanhar tendências em saúde mental, modelos híbridos de cuidado, plataformas digitais e novas abordagens de qualidade de vida.
* Desenvolver e manter painéis gerenciais e executivos de benefícios e bem-estar, com leitura clara de indicadores e insights estratégicos.
* Consolidar dados e análises para apresentações a comitês, liderança de RH e áreas parceiras.
* Traduzir informações técnicas e dados complexos em narrativas executivas, claras e orientadas à decisão.
* Apoiar a coordenação na preparação de materiais estratégicos para fóruns internos e externos.