Orientar e dar apoio técnico a todas as áreas organizacionais da Cebrace, sanando dúvidas, sugerindo ou analisando solicitações de alterações funcionais, facilitando e agilizando o processo de implantação e manutenção das normas e procedimentos de RH, conforme estratégias e prioridades.
Disponibilizar informações através da geração de relatórios diversos a fim de possibilitar o acompanhamento, ações e decisões gerenciais.
Operacionalizar o processo de recrutamento e seleção da empresa interno ou externo, realizando entrevistas, aplicando testes, dinâmicas de grupo, provas situacionais e outros, visando buscar o profissional com as competências desejadas para o preenchimento da vaga.
Realizar integração de funcionários, com base no programa de integração previamente definido, visando apresentar a empresa, seus valores, atividades, procedimentos, benefícios e políticas de administração de pessoal.
Contribuir com o desenvolvimento do programa de estágio e aprendizagem, recrutando, acompanhando e avaliando desempenho e a exposição a situações de trabalho capacitando-os a um aproveitamento futuro e melhor preparo para o mercado de trabalho.
Manter atualizado o sistema informatizado de administração de pessoal para atender a legislação vigente, bem como o cadastro dos funcionários.
Enviar mensalmente à Sede as informações necessárias para elaboração da folha de pagamento, garantindo que as informações estejam corretas e no prazo legal.
Atender às solicitações dos colaboradores referente à esclarecimento de dúvidas sobre os pagamentos efetuados ou demais informações decorrentes do contrato de trabalho.
Preparar dados para a folha de pagamento, verificando cálculos de horas e descontos, visando o seu correto processamento.
Efetuar o apontamento das horas de trabalho, providenciando as autorizações de pagamento, abonos, descontos e realizando as manutenções necessárias para que as informações estejam corretas para o pagamento das horas trabalhadas.
Atualizar fichas, prontuários e carteiras de trabalho, mantendo a documentação atualizada e correta conforme previsto na legislação.
Acompanhar e controlar as informações referentes aos benefícios oferecidos pela empresa correspondentes à manutenção das informações cadastrais, utilização dos benefícios, descontos e folha, envio de arquivos e relatórios e apoio aos colaboradores na utilização destes benefícios.
Representar a empresa como preposto na Justiça do trabalho.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de recursos humanos
Empresa:
Cebrace
Indústria e comércio de vidros planos.
Ramo:
Construção Civil / Engenharia Civil
(DI)