Descrição: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em cargos de liderança em Recursos Humanos. Desejável Experiencia no setor imobiliário ou hospitalidade Sólidos conhecimentos sobre gestão de clima organizacional, cultura, engajamento e comportamento organizacional. Vivência em gestão estratégica de pessoas e desenvolvimento organizacional. Conhecimento em legislação trabalhista, benefícios e processos de departamento pessoal. Habilidade em gestão de equipes, comunicação assertiva e tomada de decisão. Experiência em implementação de mudanças organizacionais e gestão de crises Atribuições: Atuar fortemente na reestruturação dos canais de contratação de pessoas, garantindo agilidade e qualidade Construir e perpetuar um modelo de comunicação entre as pessoas e setores da empresa Atuar com o propósito de atração e retenção de talentos Atuar em conjunto com setor de Marketing (Endomarketing) para fortalecer e compartilhar a cultura Liderar e propor projetos de desenvolvimento e treinamento das áreas Atuar em conjunto com setor de Marketing (Endomarketing) para fortalecer e compartilhar a cultura Acompanhar, guardar e auditar macroprocessos dos setores da empresa a fim de apoiar e garantir a plena execução das rotinas internas e as competências necessárias para sua execução; Participar de reuniões diretivas e de liderança atentando a todas as necessidades de apoio do setor de Pessoas e Processos