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Coordenador(a) de Manutenção Unidade - Preferencial PcD
Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.
Apresentação da área
A área de Manutenção é responsável por cuidar dos ativos da fábrica, implementação de projetos de expansão, aquisição e melhoria de equipamentos.
Descrição da posição | Responsabilidades
* Supervisionar, desenvolver e treinar colaboradores diretos no intuito de atingir a excelência das operações de manutenção;
* Assegurar o cumprimento dos procedimentos com foco em Segurança, Qualidade e Produtividade;
* Assegurar o cumprimento das normas, políticas e procedimentos legais, globais Yara ou internos por todos os colaboradores Yara e terceiros em nosso site;
* Gerenciar programas de manutenções preditivas, preventivas, corretivas e melhorias;
* Realizar as liberações de atividades de manutenção mediante o preenchimento das documentações de segurança;
* Garantir o planejamento da manutenção, acompanhar atividades e planos de ações;
* Analisar criticamente o desempenho e os indicadores da área de manutenção;
* Participar de reuniões estratégicas de produção e manutenção e alta direção para novos investimentos;
* Participar da elaboração e atualização dos documentos dos processos de manutenção. Implementação de novos projetos e acompanhamento de prestadores de serviços;
* Gerenciar indicadores de custos e prover ações de mitigação;
* Fazer a gestão dos recursos disponíveis de sua área de atuação;
* Orientar e supervisionar os serviços de manutenção predial abrangendo a construção ou reforma de pequenas obras de alvenaria;
* Acompanhar as atividades de programação dos trabalhos de manutenção, levando em consideração as criticidades dos equipamentos e estruturas;
* Acompanhar serviços terceirizados contratados para manutenções específicas ou novas instalações provendo-lhes do apoio necessário e instruindo-se para orientações futuras;
* Avaliar formalmente seus colaboradores e dar o feedback numa frequência previamente definida;
* Propor melhorias em suas atividades, exercitando a prática dos valores da empresa;
* Garantir sua integridade física e dos seus colegas, através da prática do safe by choice, relatando e solucionando condições e comportamentos de risco.
Perfil | Formação e conhecimentos
* Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças;
* Graduação completa em Engenharias ou áreas afins;
* Experiência em Gestão de pessoas;
* Experiência em gestão de manutenção, custos e indicadores;
* Experiência em processos industriais;
* Conhecimentos em sistemáticas de manutenção preditiva, preventiva, corretiva;
* Conhecimentos em metodologias de melhoria contínua;
* Experiência em Gestão e aplicação de ferramentas de segurança;
* Conhecimento em SAP (Módulo PM);
* Inglês intermediário, será considerado um diferencial;
* Pós-graduação/especialização em engenharia, manutenção, gestão de pessoas, gestão de projetos ou segurança do trabalho, será considerado umdiferencial;
* Experiência em indústria de fertilizantes, será considerado um diferencial;
Informações de contato
IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com.
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.
Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.
Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.
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