Perfil Profissional: Analista de Departamento Pessoal
Desenvolver e implementar políticas eficazes para a gestão de pessoal, garantindo uma boa experiência dos colaboradores em nosso ambiente.
1. Processo da Folha de Pagamento:
o Elaborar e controlar as remunerações dos funcionários, incluindo cálculos de salários, encargos trabalhistas e benefícios.
o Realizar controles de precisão para garantir que todas as transações estejam corretas.
1. Gestão de Benefícios:
o Gerenciar e organizar os benefícios oferecidos aos funcionários, como vale transporte, plano de saúde e outros.
o Atender às necessidades individuais e à flexibilidade das diferentes equipes dentro do negócio.
1. Recrutamento e Seleção:
o Planejar estratégias eficazes para recrutar talentos competentes.
o Coletar e analisar informações sobre candidatos, avaliando suas habilidades e experiências para funções específicas.
1. Acompanhamento Legislativo:
o Fazer vigilância constante das mudanças nas leis trabalhistas e previdenciárias.
o Propor ajustes relevantes quando necessário para manter conformidade com regulamentos atualizados.
1. Apoio aos Colaboradores:
o Entregar atendimento personalizado a todas as dúvidas dos funcionários.
o Assessorar nos processos complexos ou procedimentos internos.
Além disso, é responsável por desenvolver relatórios gerenciais detalhados, auxiliar na melhoria dos processos internos e realizar a homologação de rescisões para nossos funcionários satisfeitos.
Essa posição requer um profissional engajado em construir um ambiente positivo, proativo e dinâmico dentro da empresa.