Vaga: Gerente de Recursos Humanos Local: Guarulhos/SP Empresa: Confidencial Sobre a vaga: A empresa vive um momento de crescimento que exige uma gestão de pessoas à altura da operação. Buscamos um(a) Gerente de RH para reestruturar a área com foco em cultura de alta performance, desenvolvimento de lideranças e processos que gerem impacto real. Uma posição estratégica, para quem lidera com foco, precisão e capacidade técnica acima da média. Principais responsabilidades Reestruturar a área de RH, definindo modelo de gestão de pessoas alinhado à estratégia e ao momento de crescimento da empresa; Mapear, desenhar e implementar políticas e processos claros de RH, elevando o nível de maturidade e consistência da área; Construir e fortalecer a cultura organizacional, traduzindo valores em práticas concretas do dia a dia; Desenvolver as lideranças da companhia, promovendo autonomia, responsabilidade e capacidade de gestão de equipes; Implementar ciclos de avaliação de desempenho e gestão por competências, criando uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo; Estruturar plano de cargos, carreiras e remuneração, garantindo equidade interna e competitividade no mercado; Liderar os processos de recrutamento e seleção, atraindo talentos aderentes à cultura e ao nível de exigência da operação; Desenvolver programas de onboarding que acelerem a integração e o engajamento dos novos colaboradores; Criar e executar plano de T&D conectado às necessidades reais do negócio e ao desenvolvimento das lideranças; Atuar como business partner da diretoria, trazendo visão estratégica de pessoas para decisões de negócio; Monitorar indicadores de RH e transformar dados em ações — reduzindo turnover, aumentando engajamento e melhorando a performance geral da operação; Garantir conformidade trabalhista e aderência às normas regulamentadoras do setor; Supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, integração, controle de jornada, férias, afastamentos e rescisões; Garantir a correta apuração e processamento da folha de pagamento, encargos trabalhistas e obrigações acessórias; Assegurar o cumprimento das obrigações junto ao e-Social e demais exigências previdenciárias e trabalhistas; Conduzir auditorias trabalhistas internas e atuar de forma integrada com fornecedores, contabilidade e demais áreas da empresa. Requirements 8 anos de experiência em posição de liderança na área de RH; Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência em estruturação ou reestruturação de áreas de RH em empresas em crescimento; Domínio dos subsistemas de RH: recrutamento e seleção, T&D, remuneração, avaliação de desempenho e legislação trabalhista; Capacidade analítica com uso de indicadores e métricas de gestão de pessoas; Perfil hands-on, com habilidade de atuar tanto na estratégia quanto na operação; Disponibilidade para atuação presencial em Guarulhos/SP. Benefits Modelo de contratação: PJ Regime: Presencial Remuneração: Compatível com o mercado 30 dias de ausência ao ano, com manutenção integral dos valores contratados; Convênio médico Almoço no local About the company é referência em soluções de engenharia para construção civil, atuando há mais de 20 anos no mercado com foco em locação e fornecimento de equipamentos e sistemas de proteção coletiva, escoramento metálico, travamento e redes de segurança para obras de pequeno a grande porte. Com atendimento em todo o território nacional e presença estratégica no estado de São Paulo, a Metroform entrega equipamentos certificados, soluções técnicas especializadas e suporte de engenharia para garantir a segurança e eficiência em canteiros de obra.