Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair, selecionar e contratar talentos para a empresa. Isso envolve: Definir perfis de vagas: Identificar as competências e qualificações necessárias para cada posição. Publicar anúncios de emprego: Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar as vagas. Triagem de currículos: Avaliar currículos e selecionar candidatos para entrevistas. Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural. Integração de Novos Colaboradores: Garantir que os novos funcionários sejam bem-vindos e integrados ao ambiente de trabalho. Isso inclui: Onboarding: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores. Orientação inicial: Fornecer informações sobre políticas da empresa, cultura e benefícios. Acompanhamento: Monitorar o progresso dos novos funcionários e fornecer suporte durante o período de adaptação. 3. Acolhimento e Direcionamento de Demandas: Servir como ponto de contato para os funcionários em relação a suas necessidades e preocupações. Isso inclui: Acolhimento: Receber e ouvir as demandas dos funcionários de forma acolhedora e empática. Resolução: Direcionar e encaminhar as demandas para os departamentos ou responsáveis adequados. Feedback: Fornecer retorno sobre o status e as ações tomadas em relação às demandas apresentadas. 4. Alinhamento de Conduta: Manter e promover padrões de comportamento e desempenho. Isso envolve: Políticas e códigos de conduta: Comunicar e reforçar as expectativas de comportamento profissional. Aplicação de feedbacks: Fornecer feedback construtivo para melhorar o desempenho dos funcionários. Advertências e medidas disciplinares: Aplicar advertências formais e medidas corretivas quando necessário. 5. Treinamento e Desenvolvimento: Promover o crescimento e desenvolvimento contínuo dos funcionários. Isso inclui: Levantamento de necessidades de treinamento: Identificar áreas que necessitam de desenvolvimento. Planejamento e execução de treinamentos: Organizar e conduzir programas de treinamento e workshops. Avaliação de eficácia: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento implementados.