Gerir as rotinas e as equipes da área de departamento pessoal a nível corporativo como:processos de admissão, folha de pagamento, encargos, rescisão, benefícios, e-Social, atestados e afastamentos, férias e passivos trabalhistas. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdência e tributos no que se refere aos recursos humanos. Garantir que os índices de performance (benefícios, horas extras, absenteísmo, turnover) permaneçam dentro dos padrões pré-estabelecidos pela diretoria. Contribuir para a elaboração, implantação e manutenção das políticas e práticas salariais. Analisar custo de folha de pagamento e apoiar em levantamento de custos para BID. Atender e acompanhar eventuais fiscalizações ou auditores que comparecem na empresa para avaliação dos processos internos ou atendimento da legislação. Efetuar o levantamento das informações para composição dos indicadores da área, a fim de subsidiar a Diretoria. Responsável pela administração pessoal, relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Outros Empresa: Lemarketing consultoria empresarial ltda Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica. Ramo: Consultoria/ Auditoria (FI)