¡Sumate a BYMA como #AnalistaDeTalento!
En BYMA buscamos un/a Analista de Talento para liderar procesos de selección end to end, con foco en posiciones de mayor seniority y complejidad, especialmente vinculadas al mercado de capitales, aportando una mirada estratégica, cultural y basada en datos.
El rol actúa como partner del negocio, desafiando necesidades de dotación, promoviendo decisiones objetivas y siendo agente activo del Dominio Cultural BYMA.
✏️ ¿Cuáles serán tus principales desafíos?
Liderar procesos de selección end to end para posiciones de distintos seniorities.
Relevar y desafiar necesidades de dotación, evaluando contexto, prioridades y alternativas antes de activar una búsqueda.
Comprender en profundidad las necesidades técnicas, culturales y del negocio de cada equipo.
Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y hunting utilizando portales, redes y herramientas especializadas.
Conducir entrevistas por competencias, valores y modelo STAR, evaluando fit cultural y potencial.
Acompañar a líderes durante todo el proceso de selección, actuando como socio estratégico y promoviendo decisiones equitativas y sin sesgos.
Impulsar el uso de automatizaciones aplicadas a procesos de reclutamiento y buenas prácticas de eficiencia operativa.
Analizar métricas de Talent Acquisition (tiempos de cobertura, calidad de ingreso, experiencia de candidato/líder), con una mirada data-driven para la toma de decisiones.
Participar en Ferias de Empleo y acciones de marca empleadora.
Brindar apoyo transversal en iniciativas del Dominio Cultural y proyectos estratégicos de Gestión de Personas.
⭐ Valoramos:
Graduados/as de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines (excluyente).
Experiencia sólida liderando procesos de selección end to end, especialmente búsquedas senior y/o especializadas.
Conocimiento en entrevistas por competencias, valores y modelo STAR.
Experiencia en herramientas ATS (deseable Teamtailor) y mindset de mejora continua.
Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter.
Perfil data-driven, con interés en métricas, automatización y uso de datos aplicados a Recursos Humanos.
Capacidad para desafiar, priorizar y asesorar a líderes en decisiones de talento.