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Nível: Estagiário
Cursos de: (-)
Escolaridade: Graduação Cursando
Tipo de contrato: Estagiário
Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira: 09h às 16h (1 hora de almoço).Há possibilidade de ajuste no horário conforme disponibilidade do(a) estudante.
Benefícios: Vale transporte ou Auxílio combustível, Ajuda de custo
Atribuições Principais
Responsabilidades da posição:
Apoiar entrevistas psicológicas e comportamentais, contribuindo para processos de seleção, desenvolvimento de talentos e análise de perfil profissional – experiência direta com metodologias usadas em RH.
Auxiliar na aplicação e correção de testes (como DISC, avaliações de competências), organizando dados para gerar insights sobre candidatos e colaboradores.
Gerenciar planilhas e documentos, garantindo a organização e análise de dados relacionados a avaliações – contato prático com people analytics e gestão de informações.
Acompanhar rotinas do setor de avaliação, atuando como ponte entre psicólogos, gestores e candidatos – desenvolvimento de soft skills como comunicação e trabalho em equipe.
Por que essa vaga é ideal para estudantes de Administração?
Porta de entrada para RH e Gestão de Pessoas: Vivência em processos estratégicos de avaliação, essencial para carreiras em recrutamento, treinamento ou business partner.
Habilidades transferíveis: Prática em análise de dados comportamentais, ferramentas de gestão (Excel, sistemas de RH) e suporte a tomada de decisões.
Networking qualificado: Interação com profissionais de psicologia e gestão, ampliando conhecimentos em comportamento organizacional e cultura empresarial.
Requisitos
Requisitos obrigatórios para a posição:
Cursando Administração, Psicologia ou áreas correlatas (ênfase em RH ou Gestão de Pessoas é um diferencial).
Habilidade com organização de dados e planilhas (Excel/Google).
Interesse em processos humanos e dinâmicas organizacionais.
Diferenciais Da Vaga
Oportunidade de aprender metodologias aplicadas em grandes empresas, como avaliação por competências e mapeamento de talentos.
Experiência prática em gestão de processos de pessoas, um diferencial competitivo no mercado de trabalho.
Sobre a Empresa
Terá supervisão direta por profissional de Psicologia;
Desenvolvimento prático em duas áreas da Psicologia Organizacional (Oportunidade de Job Rotation: vivência também na área de Recrutamento e Seleção, com participação de triagens, entrevistas e apoio em processos seletivos)
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