Descrição do Cargo
* Realizar o recrutamento e seleção interna e externa de pessoas, garantindo que as contratações sejam feitas com base nas necessidades da equipe.
* Participar da elaboração e planejamento de programas de desenvolvimento pessoal e capacitação profissional, visando melhorar as habilidades e competências dos colaboradores.
* Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento, identificando áreas de melhoria e propondo soluções eficazes.
* Administrar processos de treinamento externo para colaboradores, garantindo que eles tenham acesso a oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
* Acompanhar programas de estágio e aprendizagem, garantindo que os jovens tenham uma experiência positiva e relevante.
* Mantendo atualizado o quadro de avisos, fornecendo informações importantes sobre vagas e oportunidades de carreira.
* Elaborar relatórios gerenciais com informações e dados estatísticos da área de Recursos Humanos, ajudando a tomar decisões informadas.
* Conduzir programas de integração de novos colaboradores, garantindo que eles se sintam bem-vindos e valorizados.
* Administrar programas de cargos e salários da empresa, garantindo que os pagamentos sejam feitos corretamente e de acordo com as normas da empresa.
* Participar de comitês, reuniões e programas diversos, contribuindo para o sucesso da equipe e da empresa.
* Organizar eventos da empresa, como festas de aniversário, celebrações de datas importantes e outras atividades sociais.
* Atualizar relatórios e planilhas de controles internos do setor de atuação, garantindo que todos estejam cientes das necessidades e desafios da equipe.
* Assegurar a identificação de posições críticas e estabelecer planos de sucessão e desenvolvimento individual, garantindo que a equipe esteja preparada para o futuro.
* Preservar o cumprimento das cotas legais para Pessoas com Deficiência (PCD), promovendo igualdade e inclusão na equipe.
* Fornecer insumos sobre necessidades de estrutura e perfil da área cliente; acompanhar e apoiar o gestor nas movimentações de pessoal, garantindo que a equipe esteja alinhada com as necessidades da empresa.
* Controlar e acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores, garantindo que eles estejam adquirindo conhecimentos e habilidades relevantes.
* Responder a questionamentos do setor jurídico e auditoria referentes a processos trabalhistas e denúncias no canal de ética, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentações.
* Acompanhar auditorias e certificações, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as normas e padrões de qualidade.
Habilidades Requeridas:
* Estratégia e planejamento;
* Recrutamento e seleção;
* Treinamento e desenvolvimento;
* Gestão de pessoas;
* Liderança;
* Comunicação;
* Trabalho em equipe;
* Resolução de problemas;
* Análise e tomada de decisão;
* Controle e monitoramento.
Vantagens:
* Oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e diversificado;
* A possibilidade de contribuir para o sucesso da equipe e da empresa;
* Desenvolver habilidades e competências nos temas Recursos Humanos;
* Fazer parte de um time unido e comprometido com os objetivos da empresa.
Outras Informações:
* Cargo remoto disponível;
* Obrigatório ter conhecimento avançado em Microsoft Office;
* Desejável ter certificação em RH ou áreas afins;
* Possibilidade de progressão de carreira dentro da empresa.
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