Desenvolver Estratégias de Diversidade e Inclusão
Colaborar com profundo conhecimento especializado em engajamento dos funcionários, estabelecendo parcerias estratégicas para a liderança do CoE.
Impulsionar resultados ao consultar com líderes de pessoas de RH.
Responsabilidades:
* Proativamente envolver os funcionários, incluindo métricas e medidas;
* Apropriar-se da pesquisa de engajamento, incluindo relacionamentos com fornecedores;
* Definir métricas e rastrear progressos na Diversidade e Inclusão;
Requisitos:
* Experiência em gestão de talentos e sucessão;
* Análise e interpretação de dados de people (turnover, readiness, bench strength, retention risk);
* Desenvolvimento de planos de crescimento individual e gestão de pipeline de liderança;