MISSÃO DO CARGO
Atuar no suporte às rotinas de Administração de Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, bem como apoiar as atividades de Saúde e Segurança do Trabalho, contribuindo para um ambiente de trabalho seguro, organizado e em conformidade com as normas legais e internas da empresa.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Apoiar nos processos de admissão, demissão e movimentações contratuais, incluindo conferência de documentos e cadastros em sistema;
Realizar o controle de ponto eletrônico, acompanhando ajustes, lançamentos e inconsistências;
Auxiliar na folha de pagamento, conferindo informações como horas extras, adicionais, faltas e afastamentos;
Apoiar o controle e administração de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros);
Acompanhar férias, afastamentos, licenças e atestados médicos;
Auxiliar no envio de informações e cumprimento das obrigações legais, como eSocial, FGTS, INSS e CAGED/RAIS, quando aplicável;
Organizar e manter atualizada a documentação de colaboradores, física e digital.
Apoiar o controle e acompanhamento de ASOs (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional);
Auxiliar na gestão e organização dos documentos de SST, como PPRA/PGR, PCMSO, LTCAT, entre outros;
Apoiar o controle e entrega de EPIs, incluindo registros e fichas de entrega;
Acompanhar vencimentos de treinamentos obrigatórios e apoiar na organização de DDS, campanhas e ações de prevenção;
Auxiliar no lançamento e controle de informações de SST no eSocial;
Apoiar ações internas voltadas à promoção da saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Ensino superior em andamento ou concluído em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
Conhecimento básico em legislação trabalhista;
Conhecimento introdutório em rotinas de Departamento Pessoal e SST;
Desejável familiaridade com eSocial;
Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
Organização e atenção aos detalhes;
Responsabilidade e ética profissional;
Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
Proatividade e vontade de aprender;
Capacidade de lidar com informações confidenciais.
DIFERENCIAIS
Experiência prévia (estágio ou efetivo) em Departamento Pessoal ou SST;
Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico;
Vivência com auditorias ou fiscalizações trabalhistas.