A DEXIAN, lançada em 2023, tem presença global e traz consigo quase 30 anos de experiência através de suas companhias legadas, principalmente da combinação da DISYS e Signature Consultants.
Iniciamos no Brasil em 2007 como DISYS e, de lá para cá, conquistamos mais de 60 clientes de diferentes setores da economia.
Como DEXIAN, passamos a ser uma das maiores empresas de soluções de staffing, soluções de TI e complementação de força de trabalho.
Estamos liderando a indústria por meio de entrega de serviços exclusivos que combina escala global, projetos de serviço completo e agilidade tática para modernizar modelos de contratação.
Apoiamos nossos clientes para encontrar a melhor maneira que seu gap de talentos seja endereçado, de maneira a suportar seu processo de transformação digital.
Contamos com escritórios estrategicamente localizados em quatro grandes capitais: Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP).
Assim, conseguimos nos manter próximos dos nossos clientes e consultores.
Também somos uma Minority Owner Company e nos sentimos orgulhosos de termos nascido na diversidade.
***O que esperar de nós Pessoas estão no centro de nossa estratégia e compõem o nosso maior capital.
Temos compromisso de atrair, reter os melhores talentos e construir conexões reais para a vida.
Por isso, atuamos como ponte entre profissionais altamente qualificados e oportunidades consistentes e prósperas.
Acreditamos que, trazer o talento, a tecnologia e as organizações certas juntos, ajuda a desbloquear resultados transformadores e alcançar novos níveis de sucessos para os clientes que atendemos e os consultores que contratamos.
E para isso, cinco valores fundamentais nos guiam: Integridade, Transparência, Autenticidade, Engenhosidade e Empatia.
A DEXIAN está comprometida com a responsabilidade social corporativa e, investe em programas que apoiam a diversidade e inclusão.
Atuação na empresa: Centralizar a visão do pilar, consolidando informações de múltiplos projetos
Gerenciar o portfólio de projetos e iniciativas, garantindo visibilidade sobre prioridades, recursos e cronogramas
Acompanhar métricas de desempenho e elaborar relatórios de status para a liderança
Identificar e monitorar riscos, atuando junto aos times para garantir mitigação
Facilitar a colaboração entre stakeholders diversos por meio de boa comunicação
Elaborar relatórios estratégicos para fóruns de governança, com foco em desempenho, riscos e recomendações
Garantir aderência aos padrões e processos definidos pela governança
Cobrar entregas, acompanhar pendências e manter a cadência dos projetos
Requisitos Experiência em gestão de projetos (riscos, prazos, custos, escopo), com atuação prática e acompanhamento contínuo
Vivência em ambientes com práticas ágeis (Scrum, Kanban ou modelos híbridos)
Domínio de ferramentas de gestão como Jira (ou similares)
Postura ativa e proativa
Conhecimento na área de RH será considerado um diferencial
IDIOMAS Inglês Intermediário Upper - Diferencial