Requisitos técnicos:
Sólida experiência em R&S (end to end);
Inglês Avançado;
Conhecimento de marca empregadora, EVP, relacionamento com universidades e programas de entrada (jovem aprendiz, estágio e trainee);
Experiência com interface com stakeholders de diversas senioridades;
Conhecimento de ações de engajamento, eventos e comunicação interna (desejável)
Conhecimento de gestão de dados de talent acquisition (desejável)
Experiência prévia com Workday (desejável)
Competências Comportamentais Desejadas (Soft Skills)
Pensamento analítico e estratégico;
Proatividade;
Organização;
Senso de urgência;
Boa comunicação;
Atividades Principais
Gestão de processos seletivos (end to end);
Hunting de candidatos utilizando os canais de divulgação;
Pré-entrevista para avaliar perfis aderentes à posição;
Shortlist e updates contínuos aos gestores dos candidatos pré-selecionados;
Entrevista técnica com o gestor, RH e candidatos selecionados;
Reunião de feedback com gestor(a);
Organização do Onboarding do novo colaborador;
Elaboração de contrato de jovens aprendizes e estagiários junto a instituição parceira;
Responsável pela análise e busca de instituições de ensino para parceria na contratação de Jovens e Estagiários;
Dar suporte a demandas de engajemento e comuncação interna;