Se você é o tipo de pessoa que vê um problema e pensa "o que eu posso aprender aqui?" ao invés de "puts, mais um problema", você precisa ler até o final. SOBRE A EMPRESA Uma edtech focada na formação da próxima geração de médicos de excelência. 5 anos de crescimento acelerado com programas de mentoria e preparatório para residência médica. Um negócio real, com receita real, entrando num novo ciclo, o mais ambicioso até agora. A cultura é de velocidade, autorresponsabilidade e melhoria constante. Não é lugar para quem quer fazer um bom trabalho e ir para casa. É lugar para quem quer crescer de verdade e colocar nome no que constrói. O QUE VOCÊ VAI FAZER Você será o braço direito do fundador. Sua missão será coordenar todas as operações da empresa, cuidando tanto das pessoas, quanto do escopo dos projetos, transformando ideias em planejamento e execução, com uma gestão baseada em indicadores. Na prática, isso significa: Liderar departamento de operações Garantir eficácia e performance da operação Gerenciar, criar e otimizar processos internos para maximização de resultados e qualidade Gerenciar tarefas da equipe e garantir entregas com qualidade dentro dos prazos Comunicar com todos os setores para garantir coesão estratégica Garantir entrega de metas seguindo a cultura da empresa Participar dos processos seletivos junto ao RH Acompanhamento de tarefas junto da equipe Acompanhar de previsto e realizado dos cronogramas e seus checkpoints Analisar a carga de trabalho do time e antecipar crises Analisar cronograma e atualizar constantemente (sugerindo melhorias) Analisar estrategicamente o cronograma antevendo possíveis gargalos Coletar e consolidar dados de briefing e debriefing dos projetos Criação de plano de ação para caminhos críticos Criar Playbooks para auxiliar os times na entrega dos projetos Criar e alimentar dashboards gerenciais que orientam as decisões Enviar relatório de atrasos e pontos importantes Mapear e acompanhar principais obstáculos e gargalos do time Garantir funcionamento dos setores Financeiro, CS, Jurídico, Projetos, Automações e RH. Ou seja: Construir a estrutura operacional que vai sustentar o próximo nível da empresa, muita coisa vai ser montada do zero por você. Requirements SKILLS TÉCNICAS Gestão de operações em empresas digitais: infoprodutos, educação digital ou startups de alto crescimento Domínio de indicadores e análise de dados: se você não fala de métricas com naturalidade, essa vaga não é para você Experiência ampla com gestão de projetos e metodologias ágeis (Scrum, Kanban ou similares) Capacidade de criar, documentar e otimizar processos operacionais Domínio de ferramentas de gestão (ClickUp, Notion, Asana ou equivalentes) Noções de gestão financeira e orçamento operacional Conhecimento em IA aplicada ao contexto de trabalho (diferencial) SKILLS COMPORTAMENTAIS Perfil dominante-influente: você move pessoas, não só tarefas. Liderança que puxa sem afastar, que exige sem destruir o ambiente Fome de verdade: não a fome de quem fala bonito em entrevista. A fome de quem acorda com vontade de resolver, construir e fazer acontecer Postura de aprendiz: você enxerga problema como oportunidade de aprendizado, não como peso. Tudo novo que aparece é: o que eu posso tirar disso? Comunicação clara e direta: sem burocratês, sem termo chique que não chega a lugar nenhum. As pessoas precisam entender o que você está falando, do estagiário ao fundador Empatia sem complacência: você ouve o outro, entende o contexto, e ainda assim sabe a hora de puxar e exigir Visão de eficiência: você tem prazer em fazer mais com menos. Encontra otimização onde outros vêem processo normal Alta tolerância ao ritmo de startup: lançamentos acontecem à noite, semanas intensas fazem parte, e o escritório presencial vai exigir presença real. Alinhamento de interesses entre áreas: você garante que a operação funcione em excelência e isso significa conseguir conciliar o interesse de diferentes áreas no desenvolvimento de iniciativas Gosta de desenvolver pessoas: somos o time que construímos, e você será uma peça chave por desenvolver o time de operações VALORES QUE VÃO DEFINIR SEU FIT Esses são os princípios que guiam a empresa, e quem entra, precisa viver eles de verdade: Obsessão pelo resultado: os movimentos que a empresa está fazendo são agressivos. Sem obsessão por gerar resultado, não funciona Postura de builder: você gosta de construir do zero. Ver algo sair do nada e funcionar te dá energia, não te assusta Velocidade acima de perfeição: a empresa troca de roda com o carro andando. Se você precisa que tudo esteja 100% mapeado para agir, esse ritmo vai te frustrar Mentalidade de Dia Zero: mesmo com 6 anos de história e crescimento acelerado, a empresa está se reinventando. Quem chega precisa ter a cabeça de quem está começando Clareza de comunicação: transparência absoluta, sem ruído, sem ambiguidade Empatia sem complacência: cuidar das pessoas e cobrar resultado não são coisas opostas aqui Dados como linguagem: toda decisão passa por número. Toda reunião tem indicador. Benefits Bônus anual por meta global da empresa: Meta 1 (R$ 10M de faturamento): 1x salário Meta 2 (R$ 12M): 2x salários Meta 3 (R$ 13M): 3x salários Autonomia real para construir a área do zero Crescimento direto atrelado ao crescimento da empresa, quando a empresa sobe, você sobe junto Se chegou até aqui, é porque fez sentido… Venha fazer parte do nosso time!