DescriçãoAtuar na gestão das reclamações trabalhistas da companhia, junto ao escritório trabalhista garantindo segurança jurídica, prevenção de riscos e alinhamento das práticas internas à legislação vigente. Ser o elo entre a área jurídica e a área de Gestão de pessoas, oferecendo suporte técnico e estratégico nas decisões que envolvem o capital humano.
Responsabilidades e atribuições
Consultoria Trabalhista
Elaborar e revisar contratos de trabalho, aditivos, políticas internas e acordos coletivos, assegurando conformidade com a CLT e a jurisprudência atualizada do TST.
Prestar consultoria preventiva e contenciosa às áreas de Recursos Humanos e gestão de pessoas.
Monitorar alterações legislativas e jurisprudenciais, propondo medidas de adequação e atualização de práticas internas.
Contencioso Trabalhista
Acompanhar e conduzir processos trabalhistas, junto ao escritório contratado.
Atuar na gestão de passivos trabalhistas, propondo estratégias de mitigação e controle.
Atuação Administrativa e Institucional
Apoiar a companhia em defesas administrativas perante o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e o Ministério Público do Trabalho (MPT).
Apoiar auditorias internas, inclusive em due diligences trabalhistas.
Apoiar a elaboração e revisão de contratos em geral, regulamentos internos e políticas corporativas.
Requisitos e qualificações
Formação: Graduação em Direito.
OAB: Registro ativo.
Atuação comprovada em Direito Trabalhista (consultivo e contencioso).
Vivência em escritório ou empresas de médio ou grande porte ou escritórios com foco em Direito Trabalhista.
Experiência em negociações sindicais e acordos coletivos será um diferencial.
Conhecimentos Desejáveis:
Domínio da CLT e jurisprudência do TST.
Noções de Direito Empresarial e Compliance.
Pacote Office e ferramentas jurídicas digitais.
Nova Odessa, São Paulo, Brazil 1 month ago
#J-18808-Ljbffr