Sobre a Neoage
A Neoage é uma empresa global de performance marketing em rápido crescimento, com a missão de democratizar o acesso a conhecimento e produtos financeiros. Nossa cultura 'Sangue Verde' valoriza execução, transparência e inovação contínua. Estamos construindo uma estrutura de People & Culture estratégica, ágil e orientada a dados — e buscamos um Business Partner Sênior para liderar essa frente junto à liderança.
Propósito da Posição
Atuar como parceiro estratégico de negócios da Neoage, sendo responsável por estruturar, executar e aprimorar os principais processos de RH — desde prospecção (Recrutamento & Seleção) até desenvolvimento, performance e cultura. Essa pessoa será generalista, com visão sistêmica e analítica, mas também com forte leitura humana — alguém que une números e empatia. Como estamos desenhando os processos de RH, essa função será construtiva e estratégica, com alto nível de autonomia e colaboração direta com a liderança.
Principais Responsabilidades
• Atuar como parceiro estratégico dos líderes e times da Neoage, oferecendo suporte e aconselhamento em temas de pessoas, cultura e desempenho.
• Desenhar, executar e aprimorar processos de RH, incluindo R&S, Performance, Cultura e Engajamento, L&D e People Analytics.
• Prospectar talentos e fortalecer o employer branding da Neoage.
• Acompanhar a liderança em decisões estratégicas de pessoas.
• Ser suporte ativo da equipe, garantindo escuta e acompanhamento contínuo.
• Aprimorar continuamente processos existentes e propor novas práticas de RH.
• Construir o framework de People & Culture junto ao Head de RH e Chapters.
• Garantir aderência cultural à comunidade Sangue Verde.
Perfil Ideal
• Visão analítica e humana equilibradas.
• Experiência generalista em múltiplos subsistemas de RH.
• Vivência em startups ou empresas de tecnologia.
• Alta autonomia, ownership e capacidade de decisão.
• Excelência em comunicação e influência.
• Empatia e escuta ativa.
• Mindset de crescimento e inovação.
Requisitos
• Formação superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 5 anos em RH, sendo 2 como BP Pleno/Sênior.
• Experiência em R&S, People Analytics e Desenvolvimento Organizacional.
• Capacidade de desenhar e aprimorar processos.
Diferenciais: Pós-graduação ou certificação em Gestão de Pessoas, metodologias ágeis e experiência em cultura organizacional.
Faixa de Remuneração
R$ – R$ 15.000/mês (PJ)
Por que se juntar à Neoage
• Fazer parte de um ecossistema global que está reinventando o acesso a finanças e tecnologia.
• Atuar lado a lado com a liderança, desenhando o RH do zero.
• Liberdade para inovar e impactar diretamente pessoas e resultados.
• Cultura transparente, colaborativa e orientada a crescimento contínuo.
Modelo de Trabalho
Remoto, com foco em entregas.