Sua Carreira Profissional em Ascensão
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Estamos procurando por profissionais motivados e competentes para ocupar o cargo de Coordenador(a) Trade Marketing. Nesta posição, você terá a oportunidade de desempenhar um papel fundamental na estruturação e implementação das estratégias de marketing de território, trabalhando em estreita colaboração com nossa equipe comercial.
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* Responsabilidades:
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1. Coletar e analisar dados do mercado, identificando tendências e oportunidades para impulsionar as vendas.
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2. Desenvolver e implementar planos regionais alinhados com a estratégia da empresa, focando em portfólio, acesso, campanhas e clientes.
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3. Gerenciar e acompanhar a equipe comercial, garantindo que os objetivos sejam alcançados e as metas sejam superadas.
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4. Realizar análises detalhadas das dinâmicas de mercado, clientes, portfólio e culturas foco.
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5. Criar relatórios precisos e atualizados sobre as atividades e resultados da equipe comercial.
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6. Ajustar e readaptar as estratégias de acordo com as necessidades e mudanças no mercado.
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7. Fomentar uma cultura de inovação e responsabilidade dentro da equipe.
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* Requisitos e Qualificações:
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1. Obrigatório: Graduação concluída em Administração, Marketing, Engenharia Agronômica ou áreas afins; experiência anterior na função e atuação no setor agrícola e agronegócio em marketing.
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2. Desejável: Pós-Graduação/ MBA em andamento em Gestão de Marketing, Gestão Empresarial ou áreas afins; conhecimento em Power BI e precificação.
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3. Excelente habilidade em planejamento estratégico de vendas, análise e previsão de vendas, gestão de estoque e carteira de clientes.
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4. Conhecimento avançado em ferramentas de CRM e capacidade de lidar com contas complexas.
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5. Habilidades fortes em liderança, comunicação assertiva e disciplina.
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6. Capacidade de trabalhar em equipe e promover uma cultura de colaboração.
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7. Bom conhecimento em inglês intermediário (desejável avançado). Possuir disponibilidade para viagens.
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8. A base da vaga poderá ser Sorriso, Sinop ou Lucas do Rio Verde - MT.
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Nossas Ofertas
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9. Bônus anual de acordo com os resultados da empresa e as suas metas individuais.
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10. Previdência Privada.
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11. Vale Alimentação/Refeição.
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12. Veículo e cartão corporativo para despesas de viagens.
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13. Plano de saúde e odontológico extensivo aos seus dependentes e sem coparticipação, TotalPass (rede de academias).
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14. Auxílio creche, licença maternidade e paternidade estendidas.
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15. Universidade Corporativa para apoiar no seu desenvolvimento.
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16. Desafios e muitos aprendizados.
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