Descrição da vaga
Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e inclusão. Estamos com uma posição de Analista Adm Pessoal Sr., também aberta para inscrição de Pessoa com Deficiência.
Atuar de forma estratégica e técnica no processo de desligamento de colaboradores, garantindo a conformidade legal, o cumprimento de prazos e o controle de riscos trabalhistas. Liderar e aprimorar os processos de rescisão contratual, sendo referência técnica para a equipe e para áreas correlatas.
Já pensou em trabalhar na empresa de atacado de autosserviço que mais cresce no Brasil, uma das maiores empregadoras do país, que também carrega uma das Marcas Mais Valiosas? E com o nosso processo de expansão acelerado estamos crescendo e trazendo cada vez mais pessoas para fazerem parte do nosso time.
Afinal, o crescimento do nosso negócio significa o crescimento da Nossa Gente.
#vemSerAssaí
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades Principais
Compliance e obrigações legais:
Garantir o cumprimento dos prazos legais para pagamento e entrega da documentação rescisória.
Atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas e passivos jurídicos.
Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e aplicar atualizações nos processos internos.
Interface com áreas internas e externas:
Dar suporte à liderança e ao time de RH em dúvidas e tratativas relacionadas ao desligamento.
Atuar como ponto focal em auditorias internas e externas envolvendo o processo de rescisão.
Manter contato com contabilidade, jurídico e sindicatos quando necessário.
Aprimoramento de processos:
Propor e liderar melhorias contínuas nos processos de desligamento.
Criar e manter atualizados manuais, fluxos, templates e políticas da área.
Participar ativamente em projetos de automatização de processos de RH.
Atuação consultiva:
Auxiliar gestores em decisões relacionadas a desligamentos, com base em aspectos técnicos e legais.
Participar de processos de demissão estratégica ou em massa, garantindo planejamento, comunicação e execução adequadas.
Requisitos e qualificações
Requisitos Técnicos
Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
Experiência: Vivência sólida em administração de pessoal, com foco comprovado em cálculos e processos de rescisão.
Conhecimentos técnicos:
Domínio da CLT, rotinas de folha de pagamento e encargos rescisórios.
Experiência com sistemas de folha (ex: TOTVS, ADP, SAP, Senior).
Conhecimento do eSocial, GRRF, Conectividade Social, SEFIP e demais obrigações acessórias.
Informações adicionais
Benefícios: