Associação de Supermercados do Estado do Rio de Janeiro, formada pela união de **7 empresas supermercadistas;**:
- Pioneira no conceito associativista, recebeu a adesão de outras empresas;
- Atualmente **somos mais de 140 lojas**, consolidando a posição de maior rede associativista no país.
**Responsabilidades e atribuições**
- Efetuar compras de mercadorias para o abastecimento das lojas (Mercearia seca em geral);
- Realizar acompanhamento das entregas (Follow Up);
- Manter carteira de fornecedores atualizada;
- Contactar fornecedores, condições de pagamentos e prazos de entrega;
- Preparar comparativos entre os preços dos fornecedores;
- Atender fornecedores para a apresentação de novos produtos com objetivo de desenvolver novas fontes de fornecimento de mercadorias;
- Realizar visitas as lojas quando necessário;
- Executar e analisar Processos de Cotação;
- Colaborar no planejamento orçamentário;
- Executar e analisar indicadores;
- Pesquisa de Preços;
- Emissão de Contratos;
- Acompanhar Fluxo dos estoques;
- Acompanhar Preços e Promoções e encartes;
**Requisitos e qualificações**
- Experiência anterior na função de Comprador;
- Ensino superior completo ou cursando em Administração ou Logística.
- Excel intermediário ou avançado;
- Diferencial ter atuado em segmento Varejista de Supermercados.
**Informações adicionais**
- Pretensão Salarial;
- VR;
- VT;
- Plano de Saúde;
- Horário de trabalho de 08:00 às 18:00 de segunda a Quinta ,Sextas 08:00 ás 17h.
- ** Essa vaga é exclusiva para moradores da Zona Oeste - RJ.**
**PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH!**:
Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.
**Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir!**
Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.
Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para** JUNTOS**, **crescermos ainda mais!**
Aqui **#somostodosfocus**, temos** **#prazeremservir** e **#orgulhoempertencer**
**E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS?**
**RECRUTAMENTO E SELEÇÃO**
RPO - Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a “terceirização de processo de recrutamento” apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa. O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo. Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.
**TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO**
Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento! Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.
Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em **verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.**
**PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS**
Remuneração, para ter significado, não pode seguir “receita de bolo”, mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.
Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos. Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.
Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.