Principais atribuições dessa função: Processar e conferir folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS); Realizar admissões, rescisões, férias e afastamentos; Garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária; Acompanhar convenções coletivas, atualizações legais; Atender e orientar clientes sobre rotinas de pessoal. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins (diferencial); Domínio da legislação trabalhista e previdenciária (diferencial); Sólida experiência em rotinas de Departamento Pessoal, especialmente em processos de folha de pagamento, encargos trabalhistas, admissões, rescisões, ponto eletrônico e eSocial. Boa comunicação, organização e proatividade Experiência com sistema Domínio (diferencial).