Garantir a execução, controle e conformidade de todos os processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas, precisão nas informações, organização documental e cumprimento de prazos legais, além de apoiar os processos de recrutamento, seleção e treinamento, contribuindo para a estruturação, desenvolvimento e retenção de pessoas na empresa. Departamento Pessoal Executar processos de admissão, demissão e movimentações contratuais Realizar controle e conferência de folha de pagamento Gerenciar ponto eletrônico (apuração, ajustes e fechamento) Controlar férias, afastamentos e benefícios Garantir cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária Atuar no atendimento aos colaboradores (dúvidas, orientações) Apoiar auditorias e processos de compliance Recrutamento e Seleção Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação. Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos conforme perfil da vaga. Alinhar com gestores os requisitos técnicos e comportamentais das posições. Aplicar critérios estruturados de avaliação (técnica e comportamental). Garantir assertividade nas contratações, reduzindo turnover e retrabalho. Apoiar na definição de perfil de vagas e estruturação de processos seletivos. Treinamento e Desenvolvimento Apoiar na integração de novos colaboradores, garantindo alinhamento com cultura e processos da empresa. Identificar necessidades de treinamento junto às lideranças. Organizar e acompanhar treinamentos operacionais e comportamentais. Controlar registros de treinamentos e capacitações. Apoiar ações de desenvolvimento de colaboradores e melhoria de desempenho. Suporte e Integração Atender colaboradores e lideranças para esclarecimento de dúvidas relacionadas a DP e RH. Atuar de forma integrada com RH, Financeiro, Produção, Compras e demais setores. Identificar inconsistências, riscos trabalhistas e oportunidades de melhoria nos processos. Employer Branding (Integração entre DP Marketing) Alinhar comunicação interna com posicionamento externo Transformar ações internas em conteúdo para LinkedIn Divulgar cultura organizacional de forma estratégica Apoiar atração e retenção de talentos Apoio no Endomarketing e Comunicação Interna Planejar e executar ações de endomarketing mensal Desenvolver campanhas internas (datas comemorativas, campanhas motivacionais, segurança, produtividade, etc.) Apoiar ações de integração de novos colaboradores (onboarding) Criar e divulgar comunicados internos claros e organizados Organizar eventos internos (reuniões, confraternizações, campanhas internas) Promover iniciativas de valorização e reconhecimento de colaboradores Apoiar a liderança na comunicação com equipes Identificar oportunidades de melhoria no clima organizacional Fortalecer a cultura da empresa no dia a dia