Desenvolver atividades na área de administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento pessoal e administração salarial, analisando necessidades e sugerindo alternativas para os problemas apontados, planejando, desenvolvendo e organizando programas, estudos e pesquisas específicos.
**Responsabilidades e atribuições**
- Criar e monitorar indicadores de qualidade e desempenho da área sob sua responsabilidade, analisando seus resultados e propondo ações corretivas ou de melhorias, visando o cumprimento das metas da área e consequentemente do plano estratégico;
- Acompanhar a execução dos planos de trabalho, buscando otimizar os recursos financeiros, físicos e de pessoal, assegurando os prazos e a sincronização adequada dos andamentos dos trabalhos, para atender as necessidades da área;
- Efetivar atividades relacionadas ao Desenvolvimento de Pessoas: Avaliação de Desempenho, Plano de Desenvolvimento Individual, feedback, bem como acompanhar os desdobramentos relacionados à cada atividade;
- Levantar as necessidades de treinamento, através da coleta de informações pela Avaliação de Desempenho junto às diversas áreas, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento, conforme as trilhas de desenvolvimento da área de Educação Coorporativa;
- Orientar e conscientizar as lideranças de suas responsabilidades gerenciais e de suporte às atividades do RH;
- Acompanhar e auxiliar nas atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa;
- Acompanhar a condução de programas de integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes, além de alinhamento dos mesmos à Instituição;
- Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade sob controle;
- Entre outras atividades dando suporte, as necessidades do setor.
**Requisitos e qualificações**
- Ensino Superior Completo em Psicologia;
- CRP ativo;
- Desejável: Pós-Graduação em Andamento, e experiência mínima de 06 meses;
- ** Possuir experiência com atividades relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, será um diferencial.**
**Informações adicionais**
Salário;
Ticket alimentação;
Vale transporte;
Paf - programa de auxilio ao funcionário;
Day off.
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