A mineradora é a indústria mais longeva do país, com mais de 190 anos de atuação, e uma das maiores produtoras de ouro do Brasil. Com cerca de 3 mil empregados diretos, as operações brasileiras estão entre as mais avançadas do mundo no campo da tecnologia de mineração, pela excelência dos equipamentos e processos utilizados e pelo desenvolvimento de soluções de engenharia foco em segurança e na prática de uma mineração responsável no subsolo.
Na AngloGold Ashanti, nosso propósito é impulsionar o desenvolvimento das pessoas e da sociedade.
Se você se identifica com os valores de Segurança, Respeito, Integridade, Excelência, Sustentabilidade e Colaboração, venha construir o futuro com a gente.
Transforme sua carreira, transforme a mineração!
Confira os detalhes dessa oportunidade:
Fornecer suporte e serviços especializados em Engenharia Geotécnica* ao negócio da AngloGold Ashanti (AGA), entregando o máximo valor para os ativos operacionais e projetos da AGA, em consonância com a Visão e os Valores da companhia.
*Engenharia Geotécnica inclui todos os temas relacionados à mineração envolvendo Mecânica das Rochas, Mecânica dos Solos, Hidrologia, Hidrogeologia e Geologia de Engenharia, excluindo barragens de rejeitos e heap leach.
Responsabilidades e atribuições
Atuar em alinhamento com a Visão de Segurança e os Valores da AngloGold Ashanti, contribuindo para o fortalecimento da cultura em que segurança é o primeiro valor da companhia e apoiando investigações de incidentes quando necessário.
Prestar serviços especializados de engenharia geotécnica para ativos subterrâneos da AGA, apoiando operações e projetos com análises técnicas e desenvolvimento de soluções.
Seguir os sistemas e processos geotécnicos corporativos para coleta, gestão e validação de dados geotécnicos, incluindo utilização de ferramentas como GeotAgg e Power BI, além da modelagem de maciço rochoso e construção de indicadores como GMRi e GRiP.
Contribuir para o desenvolvimento e melhoria de padrões técnicos, procedimentos e processos geotécnicos, incluindo coleta de dados, mapeamento geotécnico, validação e reconciliação de informações e suporte ao desenvolvimento de projetos.
Apoiar auditorias técnicas e revisões de práticas geotécnicas em campo, contribuindo para a identificação de desvios e para a definição de planos de ação que garantam conformidade com os padrões corporativos.
Suportar a implementação e utilização de sistemas corporativos de geotecnia, incluindo aquisição e armazenamento de dados, frameworks técnicos e modelagem numérica elástica (Map3D), garantindo a efetividade dos processos e ferramentas.
Executar atividades geotécnicas táticas, bem como projetos e revisões geotécnicas para operações e projetos, quando necessário.
Contribuir ativamente como membro da área de CTO Technical Services, seguindo diretrizes e procedimentos da disciplina.
Apoiar o desenvolvimento e implementação de sistemas, processos e procedimentos geotécnicos específicos das operações, assegurando aderência aos padrões corporativos.
Supervisionar e acompanhar a aplicação dos padrões e processos geotécnicos nas unidades operacionais.
Atuar em funções geotécnicas temporárias (secondment) em operações ou projetos, quando necessário, contribuindo para o desenvolvimento técnico das equipes e para o avanço do Plano de Desenvolvimento Individual (IDP) dos profissionais envolvidos.
Requisitos obrigatórios
Graduação em Engenharia de Minas, Engenharia Geotécnica, Geologia ou área correlata, com atuação relacionada à geotecnia aplicada à mineração.
Experiência comprovada em gestão de dados geotécnicos e modelagem numérica elástica, incluindo utilização de ferramentas como Map3D e mXrap.
Sólido entendimento das atividades relacionadas ao ciclo de mineração, incluindo exploração, desenvolvimento de mina e operações.
Conhecimento em bancos de dados, SQL e ferramentas de programação aplicadas à análise de dados geotécnicos.
Experiência em trabalhos geotécnicos operacionais em diferentes métodos de mineração, preferencialmente em mineração subterrânea.
Habilidades de comunicação, influência e relacionamento interpessoal, com capacidade de interface com diferentes áreas técnicas e liderança.
Capacidade de atuar em ambientes multiculturais e colaborar com equipes em diferentes localidades.
Capacidade de analisar e interpretar dados técnicos para tomada de decisão tática, priorizando ações em ambientes operacionais.
Inglês avançado, para interação com equipes e stakeholders internacionais.
Local de trabalho
Nova Lima/MG
Benefícios
Assistência Médica e Odontológica
Seguro de Vida
Auxílio Funeral
Vale Alimentação
Cesta de Natal
Transporte Fretado (unidades operacionais)
Vale Transporte
Previdência Privada
PPR – Participação nos Resultados
Auxílio Creche
Material Escolar
Programa Mais Viver
Vacina
Saúde Mental
Wellhub
Auxílio Autismo e Síndrome de Down
Inscrição e processo seletivo
Empregados(as) AGA: inscrição pela intranet (se tiver acesso) ou pelo site da empresa, marcando que já trabalha conosco.
Empregados(as) próprios(as) ou prestadores(as) de serviço: é obrigatório informar sua liderança imediata sobre a candidatura.
Nosso processo inclui: Inscrição, Triagem de currículos, Dinâmicas/Entrevistas, Avaliações técnicas e comportamentais e Exames médicos.
As comunicações são feitas por e-mail, telefone e WhatsApp. Fique atento(a)!
Diversidade, equidade e inclusão
Estamos transformando a mineração com uma cultura de equidade, inclusão e respeito. Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a diversidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento.
Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. Temos orgulho de iniciativas como o Programa Mulheres de Ouro, que fortalece a presença e liderança feminina em todas as áreas, contribuindo para transformar a empresa e a sociedade.
Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional. Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm, que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia.
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