Sobre o Grupo Fast: Descrição da Vaga: Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos comprometido(a) com o desenvolvimento de talentos e a construção de um ambiente de aprendizado contínuo. O(a) profissional será responsável por ajudar no planejamento, implementação de estratégias de RS e desenvolvimento de Talentos, alinhadas ao crescimento acelerado da empresa, à cultura organizacional e aos nossos valores institucionais. Buscamos alguém que impulsione iniciativas de desenvolvimento, engajando equipes e fortalecendo a gestão de pessoas como diferencial competitivo. Principais Responsabilidades: ? Recrutamento e Seleção Gestão de processos seletivos - Conduzir todas as etapas do recrutamento, desde a definição do perfil até a contratação. Entrevistas e dinâmicas - Aplicar entrevistas estruturadas e testes para avaliar competências técnicas e comportamentais. Employer Branding - Fortalecer a marca empregadora para atrair talentos qualificados. Parcerias estratégicas - Manter relacionamento com universidades, consultorias e plataformas de recrutamento. Onboarding - Facilitar a integração de novos colaboradores, garantindo adaptação e engajamento. ? Desenvolvimento Humano Mapeamento de competências - Ajudar nas Identificações de oportunidades de desenvolvimento para cada colaborador. Treinamento e capacitação - Ajudar nos programas de desenvolvimento alinhados aos objetivos da empresa. Plano de carreira - Apoiar na construção de trilhas de crescimento profissional para os colaboradores. Gestão de desempenho - Ajudar na implementação de avaliações para acompanhar evolução e feedbacks. Cultura organizacional e engajamento - Ajudar na promoção de niciativas para fortalecimento da identidade corporativa. ? Requisitos Obrigatórios: Formação: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência: Vivência comprovada em Recrutamento Seleção, Desenvolvimento ou Gestão de Pessoas. Habilidades de comunicação: Capacidade de dialogar com diferentes públicos e conduzir processos de forma estratégica. Conhecimento em ferramentas de RH: Familiaridade com sistemas de gestão como Sólides, LinkedIn Recruiter, entre outros. Pacote Office avançado: Domínio de ferramentas como Excel, PowerPoint e Word para relatórios e apresentações. Capacidade analítica: Habilidade para interpretar indicadores de desempenho e propor melhorias. Gestão de processos seletivos: Conhecimento em metodologias de recrutamento por competências e aplicação de testes psicológicos (caso necessário). Cultura organizacional: Entendimento sobre engajamento, clima organizacional e estratégias de retenção de talentos. O que oferecemos: - Ambiente dinâmico, colaborativo e altamente inovador. - Possibilidade real de crescimento profissional alinhado ao rápido crescimento do Grupo Fast. - Oportunidade de participar diretamente do impacto positivo na vida de milhares de pessoas. - Pacote de remuneração competitivo e alinhado às melhores práticas de mercado.