Anunciada dia A 17 h atrás
Missão do cargo
Estamos em busca de um Analista de RH - Generalista. Se você possui experiência na área de recursos humanos, departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção e busca desafios em um ambiente dinâmico e em crescimento, venha fazer parte do nosso time Objetivo do Cargo: Atuar de forma generalista nas diversas frentes do RH, com ênfase em ações estratégicas voltadas à cultura organizacional, desenvolvimento de pessoas, engajamento e melhoria do clima organizacional. É responsável por propor, implementar e acompanhar iniciativas que garantem a efetividade dos processos operacionais de RH. Requisito do Cargo: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Estratégia Organizacional, Liderança ou áreas correlatas será um diferencial. Vivência generalista em Recursos Humanos, com atuação em RS, TD, clima, cultura e gestão de pessoas. Desejável experiência anterior com estruturação de políticas e projetos de RH com viés estratégico. Conhecimento em avaliação de desempenho, PDI, pesquisas de clima e ferramentas de mapeamento comportamental. Domínio de Excel, familiaridade com sistemas de RH (RS, TD). Atividades: - Desenvolver, implementar e acompanhar ações que fortaleçam a cultura organizacional, o engajamento e o alinhamento dos colaboradores aos valores da empresa. - Apoiar os gestores no desdobramento das metas do time, desenvolvimento de lideranças e gestão de performance. - Conduzir ações de endomarketing e programas de clima organizacional, promovendo um ambiente saudável e produtivo. - Conduzir processos seletivos com foco em alinhamento comportamental e fit cultural, utilizando ferramentas de avaliação técnica e comportamental. - Atuar junto aos líderes na definição de perfis estratégicos para composição de equipes de alta performance. - Estruturar indicadores de RS e propor melhorias para reter pessoas. - Levantar necessidades de treinamento e desenhar trilhas de desenvolvimento técnico e comportamental. - Planejar e executar programas de integração, feedback, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI). - Acompanhar indicadores de capacitação, promovendo ações alinhadas ao planejamento estratégico da organização. - Participar da definição de estratégias de retenção e reconhecimento de talentos. - Desenvolver e acompanhar KPIs da área de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, tempo médio de contratação, etc.). - Automatizar e melhorar processos de RH para garantir eficiência e suporte à tomada de decisão. - Elaborar relatórios gerenciais para apresentação à liderança e diretoria. Condições de Trabalho: Jornada: Segunda a Sexta (08:30 as 17:30 - 1 hora de almoço). Local de Trabalho: Presencial. Ferramentas: Computador, sistemas, planilhas e banco de dados.
