No Bichara Advogados, nossa missão é prestar serviços jurídicos de excelência, com agilidade, atenção personalizada e comprometimento total com o cliente.
Para além da excelência técnica, promovemos uma cultura de ética, transparência e respeito mútuo, criando um ambiente de trabalho inclusivo, acolhedor e diverso.
Aqui, incentivamos a autonomia e a inovação, sempre buscando entregar resultados diferenciados. Valorizamos as perspectivas únicas de cada profissional, acreditando que a diversidade fortalece nossa capacidade de enfrentar desafios e promover soluções criativas. Trabalhar conosco é fazer parte de uma equipe colaborativa, que compartilha o objetivo comum de construir relações sustentáveis e duradouras, tanto com nossos clientes quanto entre nossas equipes.
Se você se identifica com nossos valores e quer crescer em um ambiente dinâmico e desafiador, venha fazer parte do Bichara Advogados!
Responsabilidades e atribuições
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições administrativas e jurídicas, incluindo níveis estratégicos (Analista sênior, especialistas, coordenadores, gerentes e sócios plenos ou sêniores).
Atuar de forma consultiva junto aos sócios, líderes e heads de área, realizando alinhamento de perfil, entendimento do negócio e definição de estratégia de seleção.
Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos, incluindo hunting ativo, mapeamento de mercado e relacionamento com candidatos.
Garantir uma experiência positiva do candidato, com comunicação clara, acompanhamento contínuo e feedbacks estruturados.
Contribuir com as ações de Atração e Seleção, em parceria com a área de Marketing, para o desenvolvimento e fortalecimento da marca empregadora.
Conduzir entrevistas por competências, assegurando aderência cultural e técnica.
Apoiar projetos estratégicos de RH, como:
Programas de estágio e Estágio de Férias;
Marca empregadora e parcerias institucionais (faculdades e coletivos).
Garantir a correta utilização e evolução das ferramentas de A&S (ex.: Gupy, LinkedIn Recruiter e relatórios).
Garantir a elaboração, análise e o acompanhamento dos indicadores de Atração e Seleção de Talentos.
Requisitos e qualificações
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência sólida em Atração e Seleção de Talentos em escritórios jurídicos ou consultoria de headhunter com foco em escritórios de advocacia.
Vivência em recrutamento de posições jurídicas e administrativas estratégicas.
Experiência com hunting ativo,
Domínio de entrevistas por competências e avaliação comportamental.
Experiência com ATS (desejável Gupy) e LinkedIn Recruiter.
Capacidade de relacionamento com sócios e sócios seniores.
Inglês intermediário ou avançado (diferencial, conforme atuação do escritório).
Informações adicionais
Remuneração
Salário Competitivo + PLR
Benefícios
Vale-refeição ou alimentação;
Vale-transporte;
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Seguro de vida em grupo;
Previdência privada;
Auxílio creche.
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