Podemos descrever esse cargo como um profissional que lidera e executa estratégias de recursos humanos no Brasil. A função principal é alinhar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais e promovendo uma cultura organizacional unificada em todo o país.
* Alinhar a política de recursos humanos à estratégia geral da empresa;
* Gerenciar avaliação de desempenho, sucessão, planos de desenvolvimento e metas;
* Apoiar a gestão na revisão de talentos e fortalecimento da cultura organizacional;
* Realizar pesquisas de engajamento e inclusão, bem-estar e reconhecimento de colaboradores;
* Gerenciar rotinas trabalhistas (folha, contratos, férias, rescisões, KPIs) e manter relacionamento com órgãos legais;
* Desenvolver líderes através de coaching e mentoria para alcançar mudança cultural e engajamento.