Descrição do Cargo
A liderança da equipe de tecnologia é fundamental para o sucesso da empresa. O gerente sênior de tecnologia será responsável por liderar times de engenharia de software, garantindo alinhamento entre a estratégia de negócio e a execução técnica.
Outra tarefa importante será desenvolver e gerenciar líderes técnicos e engenheiros, promovendo crescimento profissional e empatia no ambiente de trabalho.
Além disso, o gerente sênior de tecnologia será responsável por garantir a eficiência do ciclo de vida de desenvolvimento de software, desde o planejamento até a entrega e sustentação.
Ele também precisará definir, acompanhar e analisar métricas de engenharia, utilizando dados para tomada de decisão.
Outras responsabilidades incluem priorizar demandas junto às áreas de produto e negócio, equilibrando capacidade do time, prazos e riscos.
O gerente sênior de tecnologia também precisará assegurar a adoção de processos ágeis de forma pragmática, integrados a modelos clássicos de gestão.
Por fim, ele precisará apoiar decisões arquiteturais e técnicas, mantendo proximidade com o time e garantindo padrões de qualidade.
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Requisitos
* Experiência sólida em gestão de pessoas e liderança de times de engenharia;
* Vivência em avaliação de desempenho e feedback contínuo;
* Forte responsabilidade e resiliência para atuação em ambientes de pressão;
* Mínimo de 15 anos de experiência em TI, com trajetória relevante em desenvolvimento de software;
* Domínio do ecossistema Microsoft (.NET, C#, ASP.NET / ASP.NET Core, SQL Server);
* Conhecimento maduro de metodologias ágeis (Scrum, Kanban ou similares).
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Vantagens
* Modelo de trabalho: 100% remoto;
* Ambiente internacional.