- Référence 2026-2141 Date limite de candidature 13/05/2026 Présentation de la collectivité : A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire. Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents ! Intitulé du métier Social - Educateur Spécialisé Intitulé du poste Référent social pour les mineurs accueillis par un tiers - Renfort 1 an H/F Rémunération A partir de 2654€ brut mensuel Contrat Contractuel Catégorie du poste A Cadre d'emploi du poste A/Assistants socio-éducatifs Avantages collectifs au travail : • Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste • Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin • Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels. • Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance. • Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions. • Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…). • Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité. • Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé. • Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options). • Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale. • Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution. • Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans. Finalité du poste De manière innovante, le Département du Loiret a adapté l'offre d'accueil des mineurs confiés en maintenant l'enfant dans son environnement familial ou amical, chez des tiers "non professionnels". Le service Accompagnement Tiers en Protection de l'Enfance (ATPE), est composé de 3 référents sociaux, d'une psychologue et d'un administratif, et assure l'accompagnement des mineurs accueillis chez les tiers non professionnels sur tout le territoire du Loiret. Le travailleur social référencé pour chaque mineur, assure l'accompagnement global (éducatif, santé, orientation scolaire) et veille à ce que les liens d'attachement noués par le mineur avec d'autres personnes que ses parents soient maintenus, voire développés dans son intérêt supérieur. Le service assure également l'accompagnement et le contrôle des personnes physiques ou morales à qui il a confié des mineurs, en vue de s'assurer des conditions matérielles et morales de leur placement. Chaque référent social a un portefeuille de 30-40 situations, réparties sur tout le territoire du Loiret, ce qui nécessite des déplacements réguliers. Nous souhaitons renforcer l'équipe de référents sociaux, dans le cadre d'un contrat de renfort d'un an. Missions En lien avec un cadre hiérarchique de la Direction, le référent social a pour missions de : -garantir l'adéquation entre l'accueil mis en œuvre et les besoins spécifiques des mineurs protégés -intervenir en soutien du tiers, du mineur et des détenteurs de l'autorité parentale, dans le cadre d'un accompagnement global de la situation familiale et sociale du mineur. -accompagner le mineur dans son adaptation à un nouvel environnement et travailler les interrelations entre les différents membre de la famille impliqués auprès du mineur -apporter au tiers les informations nécessaires afin de faire valoir ses droits, et d'appréhender ses obligations et leurs limites. -intervenir en soutien du mineur et du tiers sur les problématiques liées à la prise en charge du mineur, proposer les orientations nécessaires, alerter les services compétents si nécessaires -instaurer un lien privilégié entre la direction petite enfance, enfance famille et les équipes en territoire ainsi qu'avec les partenaires concernés et notamment les autorités judiciaires. -conduire une démarche qualité en assurant le suivi de son activité et participer à la promotion de ce mode d'accueil en protection de l'enfance -être force de proposition, rendre compte de son activité, développer ses compétences et contribuer à la professionnalisation des étudiants Lieu Pavillon citoyenneté, avenue des droits de l'homme ORLEANS Profil candidat Niveau d'études min. requis DE Educateur spécialisé / Assistant de service social Niveau d'expérience min. requis de 2 à 5 ans Profil / Expérience requise Le diplôme d'Etat d'Educateur spécialisé ou d'Assistant de service social est OBLIGATOIRE -Expérience en protection de l'enfance souhaitée et/ou expérience de l'accompagnement d'enfants et des familles -Expérience en technique d'entretien -Autonomie dans le travail, qualité rédactionnelle -Bonne connaissance des dispositifs et du cadre réglementaire de la protection de l'enfance L’emploi correspond au cadre d’emplois des Assistant socio-éducatif territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle (contrat de 1 an). L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire. Processus de recrutement Processus de recrutement En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante : - Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre. - Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible. - Second entretien envisageable avec le directeur si besoin. - Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels. - Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle. - Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement. - Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés. - Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…). Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté. Environnement et condition de travail Horaires et congés La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le cycle horaire est modulable sous conditions. Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions. Travail en open space Oui Travail informatique Oui Contact avec usagers physique et /ou téléphonique Oui Travail en extérieur (indiquez oui / non) non Travail isolé (indiquez oui / non) oui Astreintes, horaires de nuit, week-end interventions possibles hors horaires de travail ordinaires Nuisance sonore (indiquez oui / non) non Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service) déplacements sur l'ensemble du territoire départemental, parfois hors département véhicule de service possible mais non attribué - Poste ouvert à télétravail Oui - Manutention manuelle de charge Non Marche fréquente dans le travail Non Position assise prolongée Oui Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non) non Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non) non Travail des bras en élévation (Oui / Non) non