Responsabiliza-se por processos como: - Folha de pagamento - Rescisões - Compra e gestão de benefícios - Pagamento e administração de encargos - Emissão e organização de documentações - Controle do ponto eletrônico e espelho de ponto É responsável pelas obrigações acessórias da empresa no que diz respeito aos funcionários. Como por exemplo, fornecer informações tributárias e trabalhistas para sistemas fiscalizadores públicos, tais como: CAGED, E-Social, SEFIP, RAIS, DIRF, e etc. Além de também fornecer dados para os sistemas de gestão de pessoas adotados pela empresa. Ao contrário do analista de recursos humanos, suas atribuições estão mais relacionadas à parte burocrática da gestão de pessoas. Por vezes, dependendo da estrutura organizacional da empresa, pode contar com o apoio de um auxiliar de departamento pessoal ou assistente de departamento pessoal. Elabora, realiza cálculos, confere e contabiliza as folhas de pagamento e encargos. Calcula rescisões, multas rescisórias e 13º salário. Faz a gestão dos benefícios e pagamento aos fornecedores. Organiza e emite documentações necessárias para processos de admissão e desligamento de colaboradores. Tipo de vaga: Efetivo CLT Salário: R$2.050,56 - R$3.500,00 por mês Benefícios: - Vale-alimentação - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira Tipos de pagamento adicional: - 13º salário - Hora extra