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Nível: Analista
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: .
Responsabilidades Da Posição
Atuar na gestão e execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, a organização das rotinas de pessoal e a segurança jurídica da empresa e de seus clientes, com ética, precisão e responsabilidade.
Principais Responsabilidades
Admissão e Cadastro
Realizar processos de admissão de colaboradores (CLT, estagiários e aprendizes);
Conferir e organizar documentos admissionais;
Efetuar registros em sistemas oficiais (eSocial, FGTS Digital, CAGED quando aplicável);
Elaborar contratos de trabalho e termos aditivos.
Folha de Pagamento
Processar a folha de pagamento mensal;
Calcular salários, horas extras, adicionais, descontos e benefícios;
Apurar INSS, FGTS, IRRF e demais encargos trabalhistas;
Emitir guias e acompanhar prazos de recolhimento.
Férias, Afastamentos e Rescisões
Controlar períodos aquisitivos e concessivos de férias;
Calcular e processar férias individuais e coletivas;
Elaborar rescisões contratuais e cálculos rescisórios;
Gerenciar afastamentos (INSS, licença-maternidade, auxílio-doença, etc.).
Obrigações Acessórias
Transmitir eventos do eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb;
Garantir a conformidade das informações prestadas aos órgãos fiscalizadores;
Atender fiscalizações e auditorias trabalhistas, quando necessário.
Atendimento e Suporte
Prestar suporte técnico a clientes internos e externos sobre rotinas trabalhistas;
Esclarecer dúvidas sobre legislação trabalhista, folha e benefícios;
Apoiar líderes e gestores com informações de DP.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
Requisitos Técnicos
Formação ou cursando Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
Experiência com eSocial, FGTS Digital e sistemas de folha de pagamento;
Domínio de cálculos trabalhistas e encargos.
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