A Gerente Sênior de Cultura é responsável por liderar a evolução e consolidação da cultura organizacional, apoiando a empresa na transição para um modelo com processos bem definidos.
Responsabilidades:
* Liderar a criação e manutenção de uma cultura organizacional saudável e inovadora.
* Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna eficazes, garantindo que as mensagens institucionais sejam comunicadas de forma clara e consistente.
* Atuar como parceira(o) estratégica da alta liderança, influenciando decisões e antecipando riscos culturais.
* Conduzir iniciativas de integração e transformação cultural ao longo dos processos de expansão e amadurecimento organizacional.
Qualificações Técnicas e Experiências Prévias Desejadas:
* Sólida experiência em HR Business Partner ou função equivalente, com forte envolvimento em Cultura Organizacional.
* Experiência comprovada em organizações em processo de transformação, preferencialmente em empresas em transição de um ambiente de startup para uma estrutura mais organizada e profissionalizada.
* Alta capacidade de leitura de cenários, tomada de decisão e comunicação assertiva, com postura ética e habilidade para lidar com informações altamente confidenciais.
A nossa empresa valoriza a diversidade e a inclusão, e oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento para os nossos colaboradores.