Responsabilidades e atribuições
Consolidar, tratar e organizar dados de RH (turnover, absenteísmo, headcount, custos, performance etc.).
Desenvolver e atualizar dashboards e relatórios em ferramentas de BI.
Apoiar análises diagnósticas sobre comportamento organizacional e performance.
Garantir a qualidade, consistência e governança das bases de dados de pessoas.
Automatizar relatórios e processos simples de coleta e integração de informações.
Apoiar reuniões e rituais de apresentação dos indicadores de RH.
Atuar com olhar curioso, crítico e colaborativo junto às áreas clientes.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Estatística, Administração, RH, Engenharia, Sistemas de Informação, Ciência de Dados ou áreas correlatas.
Familiaridade com ferramentas de BI (Power BI, Looker Studio ou Tableau).
Conhecimento básico de SQL e manipulação de dados.
Desejável noções iniciais de análise estatística e métricas de RH.
Diferencial: Noções de Python ou R.
BENEFÍCIOS DE SER TECMAR