Atuar no desenvolvimento, implementação e gestão de programas de saúde mental e bem-estar no ambiente de trabalho, com foco na identificação e mitigação de riscos psicossociais, contribuindo para um ambiente corporativo saudável e seguro. O profissional deverá promover uma cultura organizacional positiva, realizar análises de dados e propor ações estratégicas baseadas em evidências para melhorar a saúde mental dos colaboradores.
**Responsabilidades e atribuições**
- Desenvolver e implementar programas de saúde mental e bem-estar no ambiente de trabalho, alinhados às estratégias de saúde ocupacional da empresa.
- Realizar avaliações e identificar fatores de risco psicossociais, propondo ações preventivas e corretivas.
- Coordenar campanhas de conscientização sobre saúde mental e bem-estar, promovendo uma cultura organizacional saudável.
- Oferecer suporte técnico na identificação de casos críticos e no encaminhamento para serviços especializados, quando necessário.
- Monitorar e analisar indicadores de saúde mental e bem-estar, utilizando ferramentas de tabulação de dados para gerar relatórios detalhados e precisos.
- Coletar, compilar e interpretar dados relacionados aos riscos psicossociais, fornecendo insights baseados em evidências para orientar estratégias de intervenção.
- Facilitar treinamentos e workshops sobre gestão de estresse, equilíbrio emocional e outros temas relacionados à saúde mental.
- Colaborar com outras áreas para integrar a saúde mental nas políticas de recursos humanos e de saúde e segurança do trabalho.
- Acompanhar tendências e práticas de mercado em saúde mental, propondo inovações e melhorias nos programas existentes.
**Requisitos e qualificações**
- Gestão de Riscos Psicossociais: Conhecimento sobre metodologias de avaliação e gestão de riscos psicossociais, como o Protocolo de Copenhagen e outras ferramentas de avaliação de bem-estar ocupacional. Habilidade para identificar fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho e propor medidas de prevenção e intervenção.
- Programas de Saúde Mental: Experiência no desenvolvimento e implementação de programas de saúde mental, incluindo a gestão de estresse, equilíbrio emocional e promoção do bem-estar. Conhecimento em estratégias de conscientização e treinamento em saúde mental, com foco em práticas baseadas em evidências.
- Análise de Dados de Saúde Mental: Proficiente em coleta, compilação e interpretação de dados sobre saúde mental, utilizando ferramentas de visualização de dados para criar relatórios e dashboards. Habilidade para monitorar e analisar indicadores de saúde mental, como índices de absenteísmo, turn-over, e satisfação dos colaboradores, propondo ações corretivas.
- Legislação Relacionada à Saúde Mental e Segurança do Trabalho: Conhecimento das normativas de saúde ocupacional e de legislação trabalhista relacionadas à saúde mental e ao bem-estar no trabalho.
- Conhecimento e capacidade de aplicação da ISO 45003.
- Conhecimento técnico em Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental Ocupacional.
- Disponibilidade para viagens.
- Experiência prévia no meio corporativo.
**Informações adicionais**
Regime de trabalho: 4 dias presenciais e 1 dia remoto/semana.
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