Responsabilidades e atribuições Auxiliar nas atividades de controle e verificação relacionadas à conformidade trabalhista; Conferir cálculos de salários, horas extras, adicional noturno, férias e encargos sociais; Garantir a correta aplicação de convenções coletivas e acordos sindicais; Revisar contratos para verificar se estão em conformidade com a CLT e regulamentos internos; Validar registros de admissão, alterações contratuais e desligamentos; Organizar e arquivar documentos legais obrigatórios, como registros de ponto, holerites, comprovantes de pagamento e guias de recolhimento de impostos; Identificar possíveis passivos ou irregularidades que possam gerar ações trabalhistas ou multas; Auxiliar na elaboração de relatórios gerenciais para tomada de decisão; Preparar informações e documentos solicitados por auditores internos, externos ou órgãos fiscais; Auxiliar na implementação de melhorias nos processos trabalhistas. Requisitos e qualificações Experiências e qualificações: Formação em andamento ou concluído em Administração, Gestão de RH ou áreas afins; Experiência na função; Carro próprio.