ATIVIDADES DESENVOLVIDAS:Aplicação e análise de pesquisas de clima interna, pulso e GPTW. Desenvolvimento de planos de ação e ações de engajamento para melhoria do ambiente de trabalho. Apoio em programas de cultura e mudanças organizacionais. Participação em projetos de melhoria de processos, cultura, inovação e transformação digital. Acompanhamento de indicadores de RH (KPIs). Desenvolver e implementar programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança. Alimentar sistemas com conteúdos e acompanhar o engajamento dos colaboradores nas trilhas. Apoiar programas de liderança, mentoring, coaching e sucessão. Conduzir ações de educação corporativa (universidade corporativa, e-learning,. ). Elaborar cronogramas, planos de treinamento, relatórios gerenciais, planejamento e organização dos treinamentos. Estimular a cultura de aprendizado contínuo na organização. Criação e gestão de trilhas de aprendizagem. REQUISITOS:Cursando superior em Administração. Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Mínimo 01 ano de experiência na função. Conhecimento no sistema sênior, será um diferencial. HORÁRIO:Segunda a Sexta das 08:00 as 17:58. SALÁRIO:A combinar. BENEFÍCIOS:Unimed. Telemedicina. Plano odontológico. Refeitório com café. Kit baby. Seguro de vida. Treinamentos. Vale transporte. Meta mensal. Uniforme. Bolsa faculdade. Avaliação disciplinar. Quinquênio. Progressão profissional. Auxílio creche. Convênio de compras. Convênio farmácia. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de marketing Empresa: Top recursos humanos Consultoria em recursos humanos. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DI)