Inscrições: 29/04 até 05/05/2025 Vaga para o SESI SAÚDE ATUAR NA REGIÃO METROPOLITANADO RECIFE Quantidade de vagas para contratação imediata e porprazo Indeterminado: 01 Possibilidade de Formação de banco de talentos com validadede 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério dainstituição. Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas asvagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.DESCRIÇÃO DA VAGA SESI/PE - CÓD. 266 - MÉDICO II- Formação: Superior Completo em Medicina ePós-Graduação em Medicina do Trabalho.- Principais atividades: Realizarexames admissionais, periódicos, demissionais, conforme estabelecido em PCMSO;Identificar e avaliar riscos ocupacionais e ambientais; Prescrever e monitoraro uso de equipamentos de proteção individual; Emitir laudos e parecerestécnicos; Acompanhar e orientar colaboradores com doenças ocupacionais;Realizar treinamentos sobre saúde e segurança no trabalho; Elaborar e atualizarprogramas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.- Experiência Obrigatória: Mínimo de 6meses comprovados em área.- Conhecimentos desejáveis: Graduação emMedicina e especialização em Medicina do Trabalho; Conhecimentos sobre saúdeocupacional, medicina preventiva e legislação trabalhista; Habilidade pararealizar exames clínicos e interpretar resultados de exames laboratoriais e deimagem; Conhecimento em gestão de saúde ocupacional e programas de prevenção dedoenças e acidentes.- Flexibilidade e disponibilidade: Necessáriopara viagens.- Horário: 07 as 13h- Carga horário mensal: 150h- Remuneração: R$ 11.425,45- Benefícios: Assistência médica (paracontratos cuja carga horária é superior a 100h/mês); Vale-alimentação ourefeição; Day Off; Auxílio-creche; Universidade Corporativa; Empréstimoconsignado; Previdência privada e Plano de carreira.Observação: Durante o período de validade do banco de talentoso candidato aprovado em banco de talentos poderá ser convocado para assumirvaga em local/unidade diverso daquele para o qual se inscreveu, desde quedentro da mesma Região. Poderá ainda ocorrer alterações nos benefícios, nohorário e/ou carga horária e/ou prazo de contratação (para casos de contratopor prazo determinado), a depender da Unidade de Contratação. Assim, em caso desurgimento de novas vagas, será verificado com o candidato aprovado em banco detalentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga. - Toda a comunicação com os candidatos será realizada apenas pore-mail. Portanto, após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar sempreatento a sua caixa de e-mails, pois as etapas não serão remarcadas.ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:1ª ETAPA: Inscrição - Ocandidato interessado deverá realizar sua inscrição no período indicado nesteanúncio. Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado.Obs. 1: A inscrição só serávalidada após a confirmação via e-mail, devendo assim o candidato confirmar oe-mail dentro do período de inscrição. E-mails não confirmados ou confirmadosapós o término das inscrições não serão contabilizados e não farão parte doprocesso. Obs. 2: Toda comunicação com oscandidatos para participação nas etapas será realizada por e-mail. Portanto,use um e-mail válido e de fácil acesso para não perder nenhuma etapa.2ª ETAPA: Habilitação do Candidato- Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivasrelacionadas ao cargo e da apresentação dos documentos comprobatórios para cadarequisito solicitado e, ainda, da apresentação da declaração de conflito deinteresses disponibilizada a todos os candidatos no curso do processo.Observação 1: O prazo pararesponder a etapa de habilitação é de 24h após o envio do link. Não seráconcedido novo prazo para complementação de documentos, sendo deresponsabilidade do candidato o envio de todos os documentos necessários paracomprovação dos requisitos. Observação 2: Serão aceitos comocomprovantes de experiência: - Declarações de vínculo detrabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período deprestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante dapessoa jurídica emitente;- A CTPS, constando as páginas defoto e dados pessoais e os contratos referentes a função para a qual ocandidato se inscreveu; - Contratos de prestação deserviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar asinformações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência. - Outros documentos idôneos, desdeque seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função etempo de experiência.- Os contratos de prestação deserviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estaracompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assimverificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido paracomprovação da experiência. - Não será aceito o currículo como comprovaçãode experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins deinscrição na etapa inicial do processo seletivo. Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando forrequerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colaçãode grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação degrau está pendente ou que será realizada em data futura.- Para os cargos em que será necessárioa comprovação do conselho de classe, não será aceito o envio apenas dadigitalização da carteira do conselho. É necessário comprovar a regularidade dainscrição/atuação. Portanto, deverá ser comprovada a regularidade no conselhode classe por meio de declaração atualizada, física ou eletrônica, que informeexplicitamente que o registro está ativo e regular.Observação 4:Evoluirá para a próxima etapa os 10 (dez) primeiros candidatos classificados apartir do resultado da avaliação objetiva (Etapa 2), que atenderem a 100% dosrequisitos necessários ao cargo, conforme documentos comprobatóriosapresentados na habilitação, e que responderem a declaração de conflito deinteresses.Observação 5:Caso os 10 (dez) primeiros candidatos convocados não atendam aos requisitossolicitados na etapa de habilitação, serão convocados os próximos 10 (dez)candidatos, observada a ordem de classificação, e assim sucessivamente, até quese encerrem os candidatos aprovados na etapa de avaliação objetiva.Observação 6: Oscandidatos empatados na décima posição serão convocados para a próxima etapa. 3ª ETAPA: Entrevistas comRH: As entrevistas serão realizadasem formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendonecessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. Asentrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critérioda Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. Observação:Não será possível o reagendamento da etapa. O não comparecimento do candidatoimplica automaticamente na sua desclassificação. 4ª ETAPA. Entrevista com Gestor:As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnicae serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formatopresencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24hantes da sua realização. Observação 1: Não será possível oreagendamento da etapa. O não comparecimento do candidato implicaautomaticamente na sua desclassificação.Observação 2: A critério daInstituição, a ordem das Etapas 3 e 4 (Entrevista com o RH e Entrevista com oGestor, respectivamente) poderão ser invertidas.Observação 3: As Etapas 3, 4(Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão serrealizadas no mesmo momento.5ª ETAPA. Finalização do Processoe Divulgação do Resultado - A notafinal do candidato será a média das notas alcançadas nas etapas 3 e 4(entrevista com o RH e entrevista com o gestor, respectivamente). O resultadoserá divulgado através do e-mail cadastrado na inscrição e aquele(s)aprovado(s) dentro do número de vagas receberá(ão) também as instruções parasua admissão. Observação: Emcaso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios dedesempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3.Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maiornota em quaisquer etapas selecionadas para o processo. INFORMAÇÕES IMPORTANTES:- O acesso à internet, oequipamento para realização da prova e o acompanhamento dos dados de realizaçãodas etapas são de responsabilidade do candidato.- Se ocorrerem falhas no sistemaou no equipamento, quedas de conexão, ou mesmo falhas na visualização do e-mailcom o agendamento da etapa por parte do candidato, fica o mesmo ciente de quenão há possibilidade de novos dados ou concessão de novos prazos para arealização da etapa estando o candidato automaticamente desclassificado doprocesso seletivo. - Durante o processo seletivopoderão ser aplicados testes comportamentais para avaliar o perfil docandidato. O referido teste não será obrigatório ou eliminatório. - Reforçamos que todos oscandidatos que se inscreveram na vaga receberão o feedback em tempo hábil,conforme andamento do processo seletivo.- Ao participar do presenteprocesso seletivo, o candidato tem ciência que estará vinculado às condiçõesestabelecidas no presente edital, especialmente aqueles referentes ao cargo eremuneração.- Recomenda-se salvar o presenteanúncio para consultas posteriores. - A inscrição só será validadaapós a confirmação via e-mail, devendo assim o candidato confirmar o e-maildentro do período de inscrição. E-mails não confirmados ou confirmados após otérmino das inscrições não serão contabilizados e não farão parte do processo.- Após a convocação para comprovaro interesse em dar prosseguimento à admissão, o candidato aprovado terá o prazode 48h úteis para manifestar o seu interesse, sob pena de perder aoportunidade.