DescriçãoDescrição da vagaAssessor Técnico II – (Gerente de Unidade)Período de inscrição: 16/10/2025 à 07/11/2025Etapas do Processo Seletivo:Seleção será composta das seguintes etapas, na ordem abaixo apresentada: ·1ª Fase: Cadastro do Currículo / Inscrição na vaga (eliminatória); ·2ª Fase: Análise Curricular e Documental (eliminatória); ·3ª Fase: Avaliação Coletiva de Habilidades e Perfil (eliminatória e classificatória); ·4ª Fase: Entrevista Individual por Competências (eliminatória e classificatória).Responsabilidades e atribuiçõesResponsabilidades e atribuiçõesExecutar suas atividades de acordo com os Princípios de Excelência em Gestão do Senac-PI; Acompanhar os indicadores da Gestão de Processos e PAAR, direcionando as ações do CEP e monitorando os resultados; Analisar dados/pesquisas propondo iniciativas para o CEP; Aprovar as planilhas dos cursos; Aprovar estratégias mercadológicas com a Diretoria de Educação Profissional, equipe da Gerência de Desenvolvimento Educacional e Coordenação Comercial; Aprovar estratégias de políticas de preços junto ao gestor financeiro; Sinalizar a GGG necessidade do processo seletivo para as funções da sua Unidade; Gerir e acompanhar o planejamento do CEP; Propor e validar as metas do CEP junto com a Gerência de Desenvolvimento Educacional e Diretoria de Educação Profissional; Gerenciar e avaliar as atividades administrativas e educacionais; Elaborar orçamento e gerenciar recursos financeiros do CEP; Direcionar a Gerência de Gente e Gestão as necessidades de capacitação da equipe; Fazer cumprir a legislação do ensino, as disposições do regimento interno, bem como, as orientações dadas pelas Diretorias; Articular com as áreas educacionais e administrativas do Departamento Regional para otimizar rotinas de trabalho do CEP; Analisar a efetividade e resultados das ações educacionais e administrativas do CEP; Avaliar acordos e convênios a serem efetivados; Representar o Senac em eventos e solenidades externas e internas; Elaborar relatórios e analisar dados gerenciais das atividades do CEP para auxiliar nas tomadas de decisão. Realizar procedimentos específicos à sua área de atuação, em consonância com as necessidades da empresa.Requisitos e qualificaçõesEscolaridade comprovada: Nível superior completo em qualquer área de formação (obrigatório anexar documentação comprobatória no cadastro do curriculo na plataforma (Certificado, Diploma ou Certidão de conclusão e respectivo Histórico Escolar).Cursos e certificações comprovados: Especialização na área da Gestão Educacional ou Gestão de Pessoas ou Gestão de Negócios ou Empresarial, Projetos ou Processos e afins. Experiência profissional comprovada: Experiência comprovada de no mínimo 6 (seis) meses na área da Gestão ou na área Educacional (Comprovante de experiência profissional que constam descritos na CTPS e/ou contrato de trabalho e/ou declarações que comprovem o tempo de experiência e função exercida).