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Analista de performance sr - logística

Cuiabá
Copel
Anunciada dia 14 fevereiro
Descrição

Analista de Performance Sênior - Logística Atuação 100% presencial em Curitiba / PR
Principais Atividades:
Atuar como parceiro estratégico do time de Logística, liderando análises de dados e transformando informações operacionais em insights para tomada de decisão.
Desenvolver e evoluir soluções analíticas que suportem a gestão logística, promovendo visibilidade, eficiência operacional e melhoria contínua em processos de transporte, armazenagem, estoques e distribuição.
Interagir de forma consultiva com a área de negócio, compreendendo demandas, estruturando análises e apoiando decisões táticas e estratégicas.
Liderar o desenvolvimento e manutenção de dashboards e relatórios estratégicos para a área de Logística;
Estruturar e acompanhar KPIs logísticos, como nível de serviço, OTIF, lead time, custos logísticos e giro de estoque;
Atuar como ponto focal analítico da Logística, apoiando gestores e times operacionais na tomada de decisão;
Garantir a qualidade, consistência e rastreabilidade dos dados utilizados nas análises;
Conectar diferentes fontes de dados, propondo modelos analíticos escaláveis e confiáveis; Contribuir para a evolução da maturidade analítica e orientada a dados da área.
Requisitos:
Formação superior completa em Engenharia, Administração, Estatística, Ciência de Dados, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
Experiência consolidada como analista de dados atendendo diretamente áreas de negócio; Domínio de SQL para extração, tratamento e modelagem de dados;
Experiência com ferramentas de visualização de dados para criação de dashboards e relatórios gerenciais;
Capacidade de traduzir dados técnicos em insights claros para públicos não técnicos.
Desejável:
Conhecimento em SAP;
Conhecimento em BigQuery;
Experiência com Coupa;
Vivência com dados e indicadores de logística e supply chain;
Experiência com automação ou tratamento avançado de dados;
Conhecimento em boas práticas de governança e qualidade de dados.

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