Principais atividades:1.
Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, incluindo o levantamento do perfil das vagas, a apresentação de pré-selecionados e respectivos pareceres aos gestores responsáveis pela decisão final.
Desenvolver e divulgar anúncios de recrutamento nos canais de comunicação adequados.
2. Realizar o controle das vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado.
3. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, elaborar planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência bem como desenvolver soluções alinhadas com as metas da empresa.
4. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de avaliação de eficácia, de reação e indicadores.
5. Organizar os recursos institucionais para os eventos de treinamento, preparando toda a logística dos cursos, controlando a presença dos participantes e realizando a avaliação de reação e eficácia.
Arquivar os certificados dos cursos nas pastas dos colaboradores.
6. Construir o LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento) junto aos Gestores das áreas, atendendo os treinamentos comportamentais técnicos e obrigatórios (NR's), bem como manter todo o controle, atualização dos relatórios, confecção de books para atendimento interno, fiscalizações, auditorias etc.
7. Desenvolver e propor melhorias para a área, atuar como palestrante no programa de integração de novos colaboradores, visitantes bem como disseminar a cultura organizacional.
8. Realizar entrevistas de desligamento e demais atividades pertinentes ao cargo.
9. Acompanhar as RMP's de admissão, desligamento e movimentações diversas.
10. Realizar o monitoramento dos contratos de experiência, assegurando o controle das datas de término e prorrogação, além de oferecer suporte ao gestor na condução das avaliações e no fornecimento de feedback estruturado ao colaborador.
11. Tabular os dados para composição dos indicadores de RH.
12. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações necessárias possíveis.
13. Encaminhar o candidato para realização do exame admissional, receber documentos e conferir para formalização do contrato.
14. Efetuar a integração de novos colaboradores, terceiros e visitantes, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.
15. Providenciar as Listas de Frequências e assinatura dos colaboradores nas integrações, treinamentos, reuniões e eventos.
16. Manter as listas de frequências organizadas e arquivadas, bem como toda a documentação da área de RH.
17. Assegurar o sigilo, a integridade e proteção de dados e informações relacionadas aos colaboradores e demais assuntos da empresa.
18. Apoiar o correto tratamento de documentos e dados, assegurando a proteção de dados conforme LGPD.
19. Participar quando necessário dos DDS (Diálogo, Diário de Segurança) em diversas áreas.
20. Acompanhar o Programa de Jovens Aprendizes e/ou Estagiários, monitorar o cumprimento das atividades, presenças e ausências com as devidas tratativas necessárias.
21. Confeccionar templates diversos e manter atualizados os quadros de Gestão a Vista instalados em diversas áreas da empresa.
23. Planejar a organização do calendário de eventos da empresa.
24. Contribuir para a realização dos projetos estratégicos e alcance dos resultados da Gestão de Pessoas.
25. Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento.
26. Conhecer a missão, visão e valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, e meio ambiente, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.
27. Conhecer os riscos de suas atividades e as medidas de controle dos mesmos.
Comunicar, controlar e eliminar fontes de riscos (perigos) e comportamentos inseguros.
Combater o desperdício e reduzir a geração de resíduos, efluentes e emissões atmosféricos.
Não expor-se nem expor pessoas a riscos desnecessários, aplicando a recusa ao trabalho quando necessário.
Requisitos:Ensino superior em andamento (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins).
Experiência prévia com recrutamento e seleção (desejável conhecimento em entrevistas por competência).
Vivência generalista será considerada um diferencial.
Conhecimentos Técnicos:Pacote Office (especialmente Excel).
Sistemas de recrutamento (ATS) e/ou sistemas de RH.
Conhecimento da legislação trabalhista.
Disponibilidade de atuar no modelo presencial.
Local de Trabalho-Armação Búzios/RJ.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de recursos humanos
Empresa:
GALACTUS DO BRASIL SA
Holdings de instituições não-financeiras
Ramo:
Financeiras
(BG)