**Descrição**:
**Missão do Cargo**:
Gerenciar equipe e recursos para teste de protótipo e aplicação periódica em nível nacional de índice que afere o nível de maturidade de órgãos públicos na gestão dos cargos comissionados de liderança (Índice de Gestão de Cargos de Liderança no Governo). O trabalho contempla a criação de estrutura para funcionamento do índice (criação de site, aprimoramento do instrumento de coleta de dados, desenvolvimento de materiais instrucionais, etc.), bem como atividades de comunicação, articulação e mobilização de atores e organizações diversas do setor público e terceiro setor. É imprescindível que o gerente do projeto tenha disponibilidade para viagens. Espera-se envolvimento de longo prazo do contratado, considerando que o índice deverá ser aplicado periodicamente em todos estados brasileiros e municípios de grande porte selecionados.
**Requisitos**:
**Formação desejável**: mestrado (preferencialmente em gestão pública e/ou gestão de pessoas);
**Principais Competências**:
- Atitude inovadora e empreendedora;
- Capacidade de comunicação, articulação, liderança e mobilização (interpessoal e Inter organizacional); I
- Formação e sólido conhecimento na área de gestão de pessoas e gestão pública;
- Sólido conhecimento em gestão de projetos;
- Sólido conhecimento em mobilização de atores públicos, políticos e do terceiro setor;
- Experiência com advocacy no setor público;
- Desejável conhecimento das iniciativas do terceiro setor brasileiro relacionadas ao aprimoramento da gestão de pessoas no setor público;
**Benefícios**:
Informado na entrevista