Missão da posição Liderar a estratégia integrada de Comunicação, Cultura e Employer Branding, fortalecendo a reputação institucional, garantindo consistência de mensagem (one voice), e potencializando o posicionamento da marca empregadora, com foco em atração, engajamento e retenção de talentos. Principais responsabilidades Comunicação Corporativa & Reputação Atuar como guardião(a) da imagem e reputação institucional, assegurando governança, consistência de mensagens e aderência às diretrizes corporativas; Desenhar e implementar o planejamento estratégico e tático de comunicação, com definição de KPIs e mensuração de resultados; Gerenciar a comunicação e o relacionamento com públicos internos e externos, formadores de opinião e stakeholders institucionais. Garantir alinhamento de narrativa institucional entre liderança, áreas internas e canais oficiais; Gerenciar o orçamento de comunicação corporativa com visão de ROI e eficiência de investimentos. Comunicação Interna & Cultura Estruturar e conduzir programas de comunicação interna que promovam transparência, alinhamento estratégico e engajamento dos colaboradores; Desenvolver iniciativas que reforcem cultura, propósito e valores organizacionais; Atuar de forma transversal com áreas internas para construção de projetos e campanhas integradas. Employer Branding & EVP Desenvolver e gerir a proposta de valor ao colaborador (EVP), garantindo coerência entre discurso e prática; Estruturar estratégias de Employer Branding e Employer Advocacy; Liderar planos de ação para fortalecimento da presença e performance em canais como LinkedIn, Instagram e Glassdoor, além de novos canais estratégicos; Atuar em parceria com Talent Acquisition na criação de conteúdos e materiais focados na experiência do candidato; Propor e conduzir ações externas, eventos e parcerias que ampliem a visibilidade da marca empregadora e a conexão com a cultura organizacional. Liderança & Governança Desenvolver, estruturar e liderar o time de comunicação, promovendo alta performance, engajamento e produtividade; Assegurar cumprimento de políticas corporativas, confidencialidade e boas práticas de governança. Requisitos desejados Experiência consolidada em Comunicação Corporativa, Cultura Organizacional e Employer Branding; Vivência em construção e gestão de marca empregadora; Experiência com planejamento estratégico de comunicação e gestão de indicadores; Forte capacidade de relacionamento com stakeholders e liderança executiva; Experiência em gestão de equipe e orçamento; Excelente comunicação verbal e escrita; Visão estratégica, capacidade analítica e orientação a resultados; Disponibilidade de atuar em Itajaí/SC. Diferenciais Experiência em empresas de serviços financeiros ou ambientes de alto crescimento; Histórico de projetos de fortalecimento de reputação e marca empregadora em larga escala.