Responsabilidades
Gestão de folha de pagamento : Processar, conferir e validar folhas mensais e adiantamentos, considerando diferentes convenções coletivas;
Encargos e obrigações acessórias : Calcular e transmitir encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações como eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS e DIRF;
Admissões e desligamentos : Realizar admissão, integração, cálculos rescisórios e homologações;
Férias : Controlar e calcular férias individuais e coletivas;
Atendimento a clientes : Prestar suporte técnico e consultivo a múltiplas empresas, esclarecendo dúvidas trabalhistas, previdenciárias e sindicais;
Consultoria técnica : Orientar clientes sobre legislação trabalhista, mudanças legais e boas práticas de gestão de pessoas;
Relatórios e controles : Elaborar relatórios de encargos, provisões e demais demonstrativos gerenciais;
Auditoria e conformidade : Garantir que todos os processos estejam em conformidade com as exigências legais e fiscais;
Suporte à liderança : Apoiar o coordenador (a) da área em revisões de processos e implantação de melhorias operacionais.
Requisitos Obrigatórios
Formação : Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas;
Experiência : Vivência em Departamento Pessoal, atuando com múltiplas empresas (escritórios de contabilidade);
Domínio técnico : Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas;
Sistemas : Experiência com sistemas de folha de pagamento (Domínio)
Obrigações acessórias : Domínio de eSocial, DCTFWeb, EFD-Reinf e rotinas de fechamento de folha;
Pacote Office : Excel intermediário;
Requisitos Desejáveis
Experiência em atendimento consultivo ao cliente;
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