Descrição:
- Coletar diretrizes para o projeto de remuneração por meio de condução das reuniões com Dirigentes e Executivos de empresas;
- Realizar levantamento de descrições de cargo por meio da condução de workshops, análise de documentos e materiais recebidos dos clientes, sugestões de ajustes e validação dos conteúdos finais;
- Realizar a pontuação dos cargos dos projetos em que estiver envolvido mediante aplicação da metodologia de pontos da empresa;
- Realizar pesquisa salarial para os diversos projetos em base primária ou secundária, analisar os dados obtidos e ajustar o que for necessário na base para construção dos resultados da pesquisa;
- Definir a estratégia e o impacto financeiro de remuneração de cada cliente apresentando os argumentos técnicos para o gestor do projeto, explicando os pontos fortes e fracos de cada cenário;
- Estruturar o manual do plano de cargos e salários mediante aplicação de regras, normas e diretrizes coletadas dentro do projeto;
- Construir e aprimorar continuamente dashboard de remuneração, estruturando as principais variáveis de remuneração e comparando cenários com as bases de dados primária e secundária existentes facilitando a visualização e a tomada de decisão por parte dos diretores;
- Modelar programas de remuneração variável (ICP e ILP) considerando o tipo de plano a ser estruturado, suas características, definição de indicadores e curvas de performance, construindo simulações financeiras e definindo manuais com as regras estruturadas;
- Construir programas de remuneração de vendas considerando os objetivos estratégicos da empresa, alinhando a estratégia do negócio aos programas de vendas e suas margens, definindo as mensagens a serem fortalecidas pelo programa de vendas, realizando análises de históricos de comissões por produto/serviço para o time de vendas, construindo simuladores e impactos nas mudanças e elaborando manual com todas as regras do plano;
- Alimentar base primária de dados para pesquisa salarial seguindo os direcionamentos repassados e propondo melhorias, se necessário, para facilitar a extração dos dados de maneira mais estratégica;
- Apoiar na construção dos dashboards de remuneração através de construção de indicadores, filtros e outras visões que possam agregar valor ao mercado;
- Testar e validar continuamente os dashboards de remuneração e sistemas de pesquisa salarial;
- Buscar tendências de mercado e propor melhorias para a área de atuação por meio de pesquisas, participação em fóruns, realização de estudos técnicos e similares com foco em remuneração;
- Realizar simulações de impactos financeiros de faixa salarial flexível x Steps por meio de comparações entre diversos projetos para facilitar o argumento de vendas de grandes projetos;
- Apoiar na estruturação da base de dados da empresa para demais indicadores em outros projetos construindo planilhas que possam servir como forma de coleta de dados e validação dos dados incluídos.
**Requisitos**:
**Obrigatório**:
- Ensino superior completo;
- Experiência na elaboração e condução de processos na área de Remuneração (Plano de Cargos e Salários);
- Experiência com Consultoria (interna ou externa).
**Conhecimento em**:
- Pontuação de cargos (método Hay, Mercer ou similar);
- Organização de base de dados;
- Descrição de cargos;
- Excel avançado;
- Power BI intermediário;
- Estatística descritiva;
- Power Point intermediário.
**Diferencial**:
- Pós-graduação em gestão de pessoas ou gestão de negócios;
- Inglês intermediário;
- Especialização em metodologias de Remuneração.
**Benefícios**:
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