Conduzir análises, processos e projetos relacionados à gestão de remuneração e performance, buscando a equidade interna, a competitividade externa e o alinhamento às políticas e práticas de gestão de pessoas da companhia.
Somos uma empresa do agronegócio, fundada há quase 5 décadas. Estamos ao lado do agricultor durante todas as etapas de sua produção, desde o plantio até a colheita, com unidades graneleiras, lojas para o fornecimento de insumos agrícolas e soluções financeiras para o agronegócio, estamos presentes no Sul do Brasil. Na Agrofel, cada dia uma nova página é escrita, onde a criatividade e a determinação se unem para cultivar novas soluções para o produtor rural.
**Responsabilidades e atribuições**
- Participar da manutenção e atualização da políticas de remuneração total (fixo, variável, benefícios), com base em práticas de mercado e estratégia de remuneração total da companhia.
- Realizar estudos de competitividade de remuneração total e análises de aderência a partir de pesquisas de mercado (benchmarking), mantendo atualizadas as tabelas salariais.
- Manter atualizadas as estruturas de cargos e suas descrições, participando de projetos de revisão e/ou desenho de estruturas organizacionais junto às áreas.
- Administrar a apuração dos programas de remuneração variável e apoiar na elaboração e/ou revisão dos modelos em parceria com as áreas de negócio.
- Contribuir com as análises de movimentações internas, prestando suporte técnico na sua definição, de forma a garantir a aplicação das políticas e práticas de gestão de pessoas.
- Gerar dashboards e relatórios gerenciais com indicadores de remuneração e performance, contribuindo com análises de suporte à tomada de decisão.
- Participar dos rituais de avaliação de performance, contribuindo com análises e proposições de melhoria.
- Realizar o processo de orçamento anual de folha de pagamento, consolidando informações, análises e realizando o acompanhamento mensal das variações e projeções de custo de folha e conforme necessidade.
**Requisitos e qualificações**
Ensino superior.
Conhecimentos sólidos nos conceitos de remuneração total.
Vivência em pesquisas salariais e análises de competitividade.
Vivência em orçamento de pessoal, variações de folha e projeções.
Conhecimento sólido indicadores de RH, com experiência em manipulação de dados em Excel e ferramentas de análise de dados.
Capacidade analítica e visão de negócio.
Noções de legislação trabalhista aplicáveis à área.
**Informações adicionais**
- Vale Refeição e Alimentação;
- Plano de Saúde Unimed;
- Plano Odontológico;
- Wellhub;
- Programas de saúde e bem-estar;
- Seguro de Vida;
- PLR Anual.
Somos uma empresa do agronegócio, fundada há quase 5 décadas. Estamos ao lado do agricultor durante todas as etapas de sua produção, desde o plantio até a colheita, com unidades graneleiras, lojas para o fornecimento de insumos agrícolas e soluções financeiras para o agronegócio, estamos presentes no Sul do Brasil. Na Agrofel, cada dia uma nova página é escrita, onde a criatividade e a determinação se unem para cultivar novas soluções para o produtor rural.
**Missão**:
Oferecer soluções sustentáveis para os nossos clientes, do plantio à venda da produção.
**Nossos valores**:
**Geração de Valor**: Empreendemos visando a geração de valor para nossos clientes, fornecedores e acionistas com ações inovadoras que garantam nossa sustentabilidade e crescimento.
**Paixão pelo que faz**: Trabalhamos com dedicação e afinco, com espírito de equipe e reconhecimento aos talentos internos.
**Cliente**:Trabalhamos com alto nível de comprometimento, respeito e valorização aos nossos clientes, visando a satisfação de suas necessidades.
**Ética**: Cumprimos integralmente nossas responsabilidades, demonstrando transparência e equidade com todas as partes interessadas.
**Responsabilidade Socioambiental**: Atuamos em prol do desenvolvimento sustentável, promovendo ações sociais que contribuem para a qualidade de vida nas comunidades com as quais convivemos.